{"id":11558,"date":"2024-12-13T09:39:09","date_gmt":"2024-12-13T14:39:09","guid":{"rendered":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/?page_id=11558"},"modified":"2025-10-27T09:56:25","modified_gmt":"2025-10-27T13:56:25","slug":"offre-emploi-secretaire-generale-general","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/offre-emploi-secretaire-generale-general\/","title":{"rendered":"Offre d&#8217;emploi : \u00a0Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale ou secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral\u00a0"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns pattern-two-column is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column pattern-two-column__title is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Description du poste<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column pattern-two-column__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 1996 pour r\u00e9affirmer les principes de justice et d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tous au Canada. La Fondation a pour mission de faciliter, dans l\u2019ensemble du pays, le d\u00e9veloppement, le partage et la mise en \u0153uvre de toute connaissance ou comp\u00e9tence utile en vue de contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9limination du racisme et de toute forme de discrimination raciale au Canada.<\/p>\n\n\n\n<p>La secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale ou le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral, sous la direction de la pr\u00e9sidente ou du pr\u00e9sident du conseil d&rsquo;administration et de la directrice g\u00e9n\u00e9rale ou du directeur g\u00e9n\u00e9ral, assiste le conseil d&rsquo;administration dans l&rsquo;exercice de ses responsabilit\u00e9s de surveillance, de pr\u00e9voyance et de fiduciaire. La secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale ou le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral est \u00e0 la fois secr\u00e9taire et conseill\u00e8re\/conseiller en mati\u00e8re de gouvernance d&rsquo;entreprise du conseil d&rsquo;administration, de la pr\u00e9sidente ou du pr\u00e9sident et des comit\u00e9s du conseil.<\/p>\n\n\n\n<p>La personne dans le poste assure la liaison entre la pr\u00e9sidente ou le pr\u00e9sident, la directrice g\u00e9n\u00e9rale ou le directeur g\u00e9n\u00e9ral, le conseil d&rsquo;administration et la direction en g\u00e9n\u00e9ral, et joue un r\u00f4le essentiel dans l&rsquo;\u00e9tablissement et le maintien de relations efficaces entre ces entit\u00e9s. Il fournit des orientations strat\u00e9giques et un soutien au Conseil d&rsquo;administration et aux cadres sup\u00e9rieurs de la direction en ce qui concerne les meilleures pratiques de gouvernance &#8211; conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur la FCRR, aux statuts de la FCRR et \u00e0 la politique de gouvernance du Conseil d&rsquo;administration &#8211; dans le but d&rsquo;assurer une bonne gouvernance du Conseil d&rsquo;administration. Il recommande les modifications \u00e0 apporter aux statuts et aux politiques du conseil d&rsquo;administration, ainsi qu&rsquo;\u00e0 d&rsquo;autres instruments de gouvernance, le cas \u00e9ch\u00e9ant, afin qu&rsquo;ils refl\u00e8tent les meilleures pratiques d&rsquo;un conseil d&rsquo;administration\/politique de gouvernance.<\/p>\n\n\n\n<p>En collaboration avec la direction, la secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale ou le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral aide le conseil d&rsquo;administration \u00e0 formuler son orientation strat\u00e9gique et \u00e0 superviser les performances de la FCRR en facilitant l&rsquo;\u00e9laboration de plans strat\u00e9giques et d&rsquo;indicateurs de performance cl\u00e9s, avec l&rsquo;appui de ressources externes, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Cette fonction implique des responsabilit\u00e9s de gestion pour la fourniture de services de gouvernance d&rsquo;entreprise et de secr\u00e9tariat, ainsi que la responsabilit\u00e9 de la mise \u00e0 jour du registre des risques et des rapports y aff\u00e9rents et de la gestion de la fonction d&rsquo;audit interne. La secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale ou le secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral b\u00e9n\u00e9ficie du soutien administratif de l\u2019adjointe ex\u00e9cutive ou I \u2018adjoint ex\u00e9cutif et supervise le travail des assistantes et assistants externes, tels que les r\u00e9dactrices et r\u00e9dacteurs de proc\u00e8s-verbaux, les organisatrices et organisateurs d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements, les consultantes ou consultants en audit et autres.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Titre du poste<\/strong> : Secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9rale ou secr\u00e9taire g\u00e9n\u00e9ral<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Type de poste <\/strong>: Non-syndiqu\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Statut <\/strong>: Poste permanent salari\u00e9 \u00e0 temps plein<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Heures<\/strong>: 37.5 heures par semaine. Capacit\u00e9 requise \u00e0 \u00eatre disponible pour assister \u00e0 des r\u00e9unions les fins de semaine, t\u00f4t en matin\u00e9e et en soir\u00e9e, selon les besoins.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Lieu de travail<\/strong> : Si\u00e8ge social de Toronto. Milieu de travail hybride, avec la possibilit\u00e9 de retourner travailler sur place le cas \u00e9ch\u00e9ant.\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Fourchette salariale <\/strong>: <strong>110 000 $ \u00e0 130 000 $ par ann\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La FCRR offre un r\u00e9gime complet d\u2019avantages sociaux, comprenant quatre semaines de vacances, des soins dentaires, des prestations de sant\u00e9 prolong\u00e9es, une assurance vie et 4 % du revenu annuel vers\u00e9 \u00e0 un REER.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>P\u00e9riode probatoire<\/strong> : 6 mois<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-115580\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">Responsabilit\u00e9s<\/h2><div id=\"ac-115580\" class=\"c-accordion__content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planifier, g\u00e9rer et superviser les activit\u00e9s du Conseil d&rsquo;administration conform\u00e9ment au r\u00e9gime de gouvernance des soci\u00e9t\u00e9s d&rsquo;\u00c9tat du gouvernement du Canada ainsi qu&rsquo;aux r\u00e8glements et \u00e0 la politique de gouvernance de la FCRR, y compris :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Planifier et organiser quatre r\u00e9unions du conseil d&rsquo;administration et jusqu&rsquo;\u00e0 20 r\u00e9unions de comit\u00e9s par an, en plus des r\u00e9unions p\u00e9riodiques des comit\u00e9s sp\u00e9ciaux. Cela implique normalement la tenue de deux s\u00e9ries de r\u00e9unions du conseil d&rsquo;administration et des comit\u00e9s en personne dans diff\u00e9rents endroits du pays chaque ann\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer les besoins d&rsquo;information du conseil d&rsquo;administration en consultation avec la pr\u00e9sidente ou le pr\u00e9sident, les pr\u00e9sidentes et pr\u00e9sidents des comit\u00e9s et la directrice g\u00e9n\u00e9rale ou le directeur g\u00e9n\u00e9ral; il s&rsquo;agit notamment de proposer des ordres du jour pour les r\u00e9unions et de veiller \u00e0 ce que le conseil d&rsquo;administration et ses comit\u00e9s s&rsquo;acquittent avec succ\u00e8s des obligations qui leur incombent en vertu de la loi et mettent en oeuvre leurs plans de travail annuels.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer et superviser la pr\u00e9paration de tous les documents de la direction destin\u00e9s au conseil d&rsquo;administration et \u00e0 ses comit\u00e9s permanents (comit\u00e9s permanents comprenant le comit\u00e9 ex\u00e9cutif, le comit\u00e9 des finances et de l&rsquo;audit, le comit\u00e9 des ressources humaines, le comit\u00e9 de gouvernance et le comit\u00e9 d&rsquo;investissement) et \u00e0 d&rsquo;autres comit\u00e9s sp\u00e9cialis\u00e9s, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Superviser la production des rapports de la directrice g\u00e9n\u00e9rale et du directeur g\u00e9n\u00e9ral au conseil d&rsquo;administration lors de chaque r\u00e9union.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9parer tous les documents de r\u00e9union relatifs \u00e0 la gouvernance et tous les projets de r\u00e9solution.<\/li>\n\n\n\n<li>Superviser tous les aspects de la logistique des r\u00e9unions.<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que les d\u00e9cisions et les orientations du conseil d&rsquo;administration soient diffus\u00e9es de mani\u00e8re pr\u00e9cise et en temps utile \u00e0 la direction.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Maintenir un portail d\u00e9di\u00e9 au conseil d&rsquo;administration et veiller \u00e0 ce que tous les documents relatifs aux r\u00e9unions soient fournis aux administrateurs dans les meilleurs d\u00e9lais et \u00e0 ce que le dossier de l&rsquo;entreprise &#8211; y compris les principaux documents de gouvernance &#8211; soit \u00e0 jour et accessible aux administrateurs.<\/li>\n\n\n\n<li>Assurer la garde et l&rsquo;application du sceau corporatif de la FCRR.<\/li>\n\n\n\n<li>Faciliter le travail du conseil d&rsquo;administration et de la direction pour \u00e9tablir des plans strat\u00e9giques pluriannuels.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9finir et guider un processus d&rsquo;\u00e9tablissement de rapports d&rsquo;entreprise &#8211; y compris des informations cl\u00e9s sur les performances et le suivi des risques et de la conformit\u00e9 &#8211; afin de garantir que le conseil d&rsquo;administration dispose des informations n\u00e9cessaires pour s&rsquo;acquitter de ses fonctions de surveillance, de pr\u00e9voyance et de fiduciaire. Collaborer avec la direction dans l&rsquo;ensemble de la FCRR pour soutenir la production et la pr\u00e9sentation de rapports de gestion au conseil d&rsquo;administration, conform\u00e9ment au processus d&rsquo;\u00e9tablissement de rapports d&rsquo;entreprise.<\/li>\n\n\n\n<li>Proc\u00e9der \u00e0 des r\u00e9visions r\u00e9guli\u00e8res des statuts et des politiques de l&rsquo;organisme selon un calendrier \u00e9tabli.<\/li>\n\n\n\n<li>Diriger l&rsquo;int\u00e9gration et l&rsquo;orientation des nouveaux membres du conseil d&rsquo;administration de la FCRR.<\/li>\n\n\n\n<li>Ex\u00e9cuter le processus annuel d&rsquo;auto-\u00e9valuation du conseil d&rsquo;administration et veiller \u00e0 la mise en \u0153uvre des mesures de suivi identifi\u00e9es.<\/li>\n\n\n\n<li>Apporter un soutien et des conseils \u00e0 la pr\u00e9sidente ou au pr\u00e9sident du conseil d&rsquo;administration et \u00e0 la directrice g\u00e9n\u00e9rale ou au directeur g\u00e9n\u00e9ral ou en ce qui concerne les points suivants :<br>&#8211; Lapr\u00e9ventiondesconflitsd&rsquo;int\u00e9r\u00eatsparlesadministrateursetl&rsquo;approbationannuelledu<em>code<\/em><em>de conduite <\/em>et de la <em>politique en mati\u00e8re de conflits d&rsquo;int\u00e9r\u00eats <\/em>du conseil d&rsquo;administration, ainsi que la facilitation ou l&rsquo;organisation p\u00e9riodiques d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements de sensibilisation des administratrices ou administrateurs aux conflits d&rsquo;int\u00e9r\u00eats et \u00e0 d&rsquo;autres domaines de d\u00e9veloppement des comp\u00e9tences du conseil d&rsquo;administration.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le processus de nomination du gouvernement, la mise \u00e0 jour du profil de comp\u00e9tences, de connaissances et d&rsquo;exp\u00e9rience du conseil d&rsquo;administration et le soutien au pr\u00e9sident et au comit\u00e9 des ressources humaines en ce qui concerne les affectations au sein des comit\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Le programme de gestion des performances de la directrice g\u00e9n\u00e9rale ou du directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Servir de point de contact principal entre la direction et les membres du conseil d&rsquo;administration, y compris entre les r\u00e9unions pour partager des informations, organiser la participation des membres \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements parrain\u00e9s par la FCRR, etc.<\/li>\n\n\n\n<li>Servir de principal point de contact entre la FCRR, PCH et divers organismes centraux sur les questions de gouvernance et d&rsquo;\u00e9tablissement de rapports, y compris les nominations par la gouverneure ou le gouverneur en conseil et le programme de gestion de la performance pour la directrice g\u00e9n\u00e9rale ou le directeur g\u00e9n\u00e9ral.<\/li>\n\n\n\n<li>G\u00e9rer la fonction d&rsquo;audit interne de la FCRR, y compris :\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Assurer la liaison avec le Bureau de l&rsquo;auditeur g\u00e9n\u00e9ral pour les examens sp\u00e9ciaux p\u00e9riodiques.<\/li>\n\n\n\n<li>Superviser la tenue du registre des risques de la FCRR et l&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;un plan d&rsquo;audit fond\u00e9 sur les risques; et<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que le comit\u00e9 des finances et de l&rsquo;audit re\u00e7oive des rapports r\u00e9guliers sur les plans d&rsquo;action de la direction d\u00e9coulant des audits internes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li>Est un membre actif de l&rsquo;\u00e9quipe de direction de la FCRR.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-115581\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">Qualifications<\/h2><div id=\"ac-115581\" class=\"c-accordion__content\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Baccalaur\u00e9at ou \u00e9quivalent dans les domaines de l&rsquo;administration des affaires, de l&rsquo;administration publique, des \u00e9tudes juridiques ou parajuridiques et\/ou de la gouvernance. Une ma\u00eetrise et\/ou un titre de Professionnels de la gouvernance du Canada sont consid\u00e9r\u00e9s comme des atouts.<\/li>\n\n\n\n<li>Huit (8) \u00e0 dix (10) ans d&rsquo;exp\u00e9rience en gestion \u00e0 responsabilit\u00e9 progressive, y compris en gestion de personnes et de projets.<\/li>\n\n\n\n<li>Exp\u00e9rience de travail avec des cadres et des membres de conseils d&rsquo;administration, et\/ou en tant que professionnelle ou professionnel de la gouvernance d&rsquo;entreprise dans le secteur priv\u00e9, public ou \u00e0 but non lucratif.<\/li>\n\n\n\n<li>Une exp\u00e9rience dans le domaine des soci\u00e9t\u00e9s d&rsquo;\u00c9tat f\u00e9d\u00e9rales est consid\u00e9r\u00e9e comme un atout.<\/li>\n\n\n\n<li>Une connaissance et une sensibilisation \u00e0 la l\u00e9gislation et \u00e0 la r\u00e9glementation en mati\u00e8re d&rsquo;acc\u00e8s \u00e0 l&rsquo;information et de protection de la vie priv\u00e9e sont consid\u00e9r\u00e9es comme un atout.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 av\u00e9r\u00e9e \u00e0 travailler avec des membres de conseils d&rsquo;administration et\/ou des cadres sup\u00e9rieurs, ainsi qu&rsquo;avec divers intervenant, et \u00e0 les influencer.<\/li>\n\n\n\n<li>Excellentes aptitudes \u00e0 la communication \u00e9crite et orale et \u00e0 la facilitation.<\/li>\n\n\n\n<li>Solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re de relations interpersonnelles, de diplomatie et de n\u00e9gociation, et capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir des relations \u00e0 tous les niveaux.<\/li>\n\n\n\n<li>Faire preuve de discernement, d&rsquo;initiative et de discr\u00e9tion dans le traitement de questions confidentielles et\/ou hautement sensibles et complexes.<\/li>\n\n\n\n<li>Int\u00e9grit\u00e9 personnelle, alignement sur les valeurs de la FCRR et capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer des situations ou des personnes difficiles avec sensibilit\u00e9 et tact; capacit\u00e9 \u00e0 s&rsquo;\u00e9panouir dans un lieu de travail tr\u00e8s diversifi\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Forte capacit\u00e9 de r\u00e9flexion strat\u00e9gique.<\/li>\n\n\n\n<li>Excellentes capacit\u00e9s d&rsquo;analyse et de r\u00e9solution des probl\u00e8mes afin de r\u00e9soudre efficacement les difficult\u00e9s en \u00e9laborant et en mettant en \u0153uvre des solutions pratiques et largement acceptables, et de s&rsquo;adapter au changement.<\/li>\n\n\n\n<li>Aptitude av\u00e9r\u00e9e \u00e0 communiquer et \u00e0 interagir efficacement avec un large \u00e9ventail de membres du personnel et de professionnelles ou professionnels, et \u00e0 garder son sang-froid sous pression.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 organiser la s\u00e9quence et la r\u00e9partition des responsabilit\u00e9s pour des op\u00e9rations complexes.<\/li>\n\n\n\n<li>Solides comp\u00e9tences en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation; capacit\u00e9 \u00e0 repr\u00e9senter la FCRR aupr\u00e8s de responsables et d&rsquo;institutions externes.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacit\u00e9 \u00e0 diriger, orienter et motiver efficacement le personnel.<\/li>\n\n\n\n<li>Engagement av\u00e9r\u00e9 \u00e0 valoriser la diversit\u00e9 et \u00e0 contribuer \u00e0 un environnement de travail et d&rsquo;apprentissage inclusif.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns pattern-two-column is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column pattern-two-column__title is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pour poser votre candidature<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column pattern-two-column__content is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<p>Veuillez postuler au lien ci-dessous avant le <strong>7 novembre 2025:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/crrf.applytojob.com\/apply\/TqCJRsFOs2\/Corporate-Secretary\">https:\/\/crrf.applytojob.com\/apply\/TqCJRsFOs2\/Corporate-Secretary<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Certaines comp\u00e9tences essentielles et autres seront \u00e9valu\u00e9es dans le cadre du processus de candidature.<\/p>\n\n\n\n<p>Une preuve de votre admissibilit\u00e9 \u00e0 travailler au Canada, de votre niveau d\u2019\u00e9tudes et trois r\u00e9f\u00e9rences professionnelles de la part de votre ancien responsable et de vos coll\u00e8gues de travail vous seront demand\u00e9es si votre candidature est retenue.<\/p>\n\n\n\n<p>Les entretiens se d\u00e9rouleront sur Zoom. Bien que toutes les demandes soient bienvenues et trait\u00e9es dans la plus stricte confidentialit\u00e9, seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contact\u00e9(e)s. La FCRR peut annuler, reporter ou r\u00e9viser les offres d\u2019emploi \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n<p>La FCRR valorise la diversit\u00e9 et est r\u00e9solue \u00e0 encourager un environnement inclusif favorisant la diversit\u00e9 culturelle. Nous encourageons les Autochtones, les personnes racialis\u00e9es, handicap\u00e9es, issues de collectivit\u00e9s sexuellement diversifi\u00e9es et\/ou les personnes dont l\u2019identit\u00e9 se situe \u00e0 l\u2019intersection de diff\u00e9rents groupes \u00e0 poser leur candidature. Nous tenons compte des besoins des personnes handicap\u00e9es tout au long du processus de recrutement et de s\u00e9lection. Veuillez indiquer vos besoins particuliers dans votre demande.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Description du poste La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 1996 pour r\u00e9affirmer les principes de justice et d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tous au Canada. 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