{"id":11616,"date":"2024-12-20T13:21:17","date_gmt":"2024-12-20T18:21:17","guid":{"rendered":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/?page_id=11616"},"modified":"2024-12-20T13:20:13","modified_gmt":"2024-12-20T18:20:13","slug":"rapport-etape-2024-lca","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/rapport-etape-2024-lca\/","title":{"rendered":"La Fondation canadienne des relations raciales \u2013 Rapport d\u2019\u00e9tape 2024 sur la Loi canadienne sur l\u2019accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\t<div id=\"cta-multiuse-block_bc9bd8041f066234538cfaf9b167e85e\" class=\"cta-multiuse cta-multiuse\">\n\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"cta-multiuse__image\" src=\"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/wp-content\/themes\/crrf\/dist\/images\/svg\/icons\/icon-download-circle.svg\" height=\"50\" width=\"50\" alt=\"\" \/>\n\t\t<div class=\"cta-multiuse__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/wp-content\/uploads\/2024\/12\/CRRF_Accessibility-Report_FR_LargePrint_2024.pdf\" target=\"\">\n\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport en PDF de police grande taille\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Table des mati\u00e8res<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#Summary\">Sommaire<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#General\">G\u00e9n\u00e9ra<\/a>l\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2.1 D\u00e9claration d&rsquo;engagement<\/li>\n\n\n\n<li>2.2 Description de la FCRR<\/li>\n\n\n\n<li>2.3 Proc\u00e9dure de r\u00e9troaction et personne-ressource<\/li>\n\n\n\n<li>2.4 Formats substituts<\/li>\n\n\n\n<li>2.5 Contexte<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Area\">Aspects d\u00e9crits \u00e0 l&rsquo;article 5 de la Loi canadienne sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 (LCA)<\/a>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3.1 Initiatives \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;organisation<\/li>\n\n\n\n<li>3.2 Conception et prestation de programmes et services<\/li>\n\n\n\n<li>3.3 Emploi<\/li>\n\n\n\n<li>3.4 Technologies de l&rsquo;information et des communications (TIC)<\/li>\n\n\n\n<li>3.5 Communications autres que les TIC<\/li>\n\n\n\n<li>3.6 Environnement b\u00e2ti<\/li>\n\n\n\n<li>3.7 Acquisition de biens, de services et d&rsquo;installations<\/li>\n\n\n\n<li>3.8 Transport<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Consultations\">Consultations<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Feedback\">R\u00e9troaction<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Conclusion\">Conclusion<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Glossary\">Glossaire<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Summary\">1. Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p>La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) est une soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;\u00c9tat et un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9. Nous sommes la propri\u00e9t\u00e9 du gouvernement, mais nous op\u00e9rons en toute ind\u00e9pendance par rapport \u00e0 lui. Notre objectif est de mettre fin au racisme au Canada. Pour y arriver, nous passons par l\u2019\u00e9ducation, l\u2019octroi de subventions et l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements. Nous collaborons avec d&rsquo;autres organisations pour mieux conna\u00eetre et combattre le racisme au Canada.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons publi\u00e9 notre premier plan d&rsquo;accessibilit\u00e9 en 2023. Ce rapport d&rsquo;\u00e9tape fait \u00e9tat de nos progr\u00e8s en mati\u00e8re d&rsquo;accessibilit\u00e9 en 2024. Nous avions quatre objectifs que nous avons tous atteints :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>former tous les employ\u00e9s sur les communications accessibles.<\/li>\n\n\n\n<li>former tous les employ\u00e9s sur les communications accessibles.<\/li>\n\n\n\n<li>organiser des \u00e9v\u00e9nements hybrides afin que les participants puissent y assister en personne ou en ligne.<\/li>\n\n\n\n<li>rendre nos plans d&rsquo;\u00e9vacuation accessibles et en informer tous les employ\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous avons \u00e9galement commenc\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 l&rsquo;un de nos objectifs pour 2025 : \u00e9tablir des partenariats et entrer en consultation avec des organisations qui s\u2019attaquent aux questions de la race et du handicap.<\/p>\n\n\n\n<p>Les employ\u00e9s et les gestionnaires de l&rsquo;ensemble de la FCRR ont travaill\u00e9 \u00e0 la r\u00e9alisation de ces objectifs. Nous avons offert \u00e0 tous les gestionnaires la formation n\u00e9cessaire pour bien comprendre notre nouvelle politique d\u2019accommodement Nous avons \u00e9galement engag\u00e9 des experts en accessibilit\u00e9 de l\u2019entreprise d\u2019experts-conseils Left Turn Right Turn pour nous aider. Des personnes handicap\u00e9es et des personnes handicap\u00e9es racis\u00e9es font partie de leur \u00e9quipe d\u2019experts.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"General\">2. G\u00e9n\u00e9ral<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-116160\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">2.1 <strong>D\u00e9claration d&rsquo;engagement<\/strong><\/h2><div id=\"ac-116160\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Le FCRR sait combien il est important que toutes les personnes soient libres de toute forme de discrimination et puissent participer pleinement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. Nous savons que le capacitisme est historique et syst\u00e9mique. Pour lutter contre la discrimination, nous nous engageons \u00e0 \u00e9duquer le public, \u00e0 \u00e9couter les communaut\u00e9s qui sont confront\u00e9es \u00e0 la discrimination et \u00e0 passer \u00e0 l\u2019action. Notre plan d&rsquo;accessibilit\u00e9 2023-2025 repr\u00e9sente l&rsquo;engagement de FCRR \u00e0 \u00e9couter les personnes en situation de handicap et \u00e0 travailler avec elles pour \u00e9liminer les obstacles \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux programmes et services que nous offrons. Nous comprenons \u00e9galement que diff\u00e9rents types de discrimination peuvent toucher les personnes de mani\u00e8re intersectionnelle ou combin\u00e9e Par exemple, une personne peut \u00eatre touch\u00e9e par le capacitisme, le racisme et l&rsquo;homophobie diff\u00e9remment qu\u2019une autre personne pourrait \u00eatre touch\u00e9e par le capacitisme et le sexisme.<\/p>\n\n\n\n<p>En lien direct avec notre travail, nous savons que les personnes handicap\u00e9es racis\u00e9es ont une exp\u00e9rience v\u00e9cue intersectionnelle. Nous voulons \u00eatre s\u00fbrs d\u2019entendre ce qu\u2019elles ont \u00e0 dire. Lors de l&rsquo;\u00e9laboration de notre plan d&rsquo;accessibilit\u00e9, nous avons recherch\u00e9 les obstacles au sein de notre organisation et dans les programmes et services que nous proposons afin de les \u00e9liminer. Nous continuerons \u00e0 travailler avec les personnes handicap\u00e9es pour identifier, supprimer et pr\u00e9venir les obstacles. Le pr\u00e9sent rapport d\u2019\u00e9tape pr\u00e9sente ce que nous avons fait au cours de l\u2019ann\u00e9e 2024.<\/p>\n\n\n\n<p>Le FCRR respectera toujours la loi sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 du Canada (\u00ab\u00a0la loi\u00a0\u00bb), la loi canadienne sur les droits de la personne (\u00ab\u00a0la LCDP\u00a0\u00bb) et le code canadien du travail (\u00ab\u00a0le CCT\u00a0\u00bb). Si nous constatons qu&rsquo;une partie de notre plan n&rsquo;est pas conforme \u00e0 la Loi ou \u00e0 la LCDP, nous la modifierons.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-116161\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">2.2 <strong>Description de la Fondation canadienne des relations raciales<\/strong><\/h2><div id=\"ac-116161\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>La FCRR est une soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;\u00c9tat f\u00e9d\u00e9rale. En tant que soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;\u00c9tat, nous appartenons au gouvernement, mais nous op\u00e9rons sans lien de d\u00e9pendance avec lui. Nous sommes \u00e9galement une association caritative enregistr\u00e9e. Notre objectif est de faire du Canada un pays exempt de racisme syst\u00e9mique et de haine. Nous visons \u00e0 atteindre cet objectif en partageant notre savoir et en soutenant la communaut\u00e9. Nous organisons des \u00e9v\u00e9nements, faisons de la recherche, \u00e9laborons des politiques et des programmes de formation, \u00e9tablissons des liens avec les gouvernements et d&rsquo;autres organisations et accordons parfois des subventions.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous comprenons que l\u2019histoire du Canada est entach\u00e9e de racisme. De nombreuses formes de racisme, y compris le racisme syst\u00e9mique, sont encore pr\u00e9sentes aujourd&rsquo;hui. Nous voulons faire de la place pour les conversations importantes, l\u2019\u00e9ducation et les changements de politiques dans le but d\u2019en finir avec le racisme au Canada.<\/p>\n\n\n\n<p>La FCRR compte une trentaine d\u2019employ\u00e9s au Canada et si\u00e8ge \u00e0 deux endroits : Toronto et Montr\u00e9al.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-116162\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">2.3 <strong>Proc\u00e9dure de r\u00e9troaction et coordonn\u00e9es<\/strong><\/h2><div id=\"ac-116162\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>La FCRR comprend que pour devenir une organisation plus accessible, il est important d&rsquo;\u00e9couter les personnes en situation de handicap. Nous appr\u00e9cions les commentaires de nos employ\u00e9s, de nos organisations partenaires et des membres du public sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 \u00e0 la FCRR et sur ce plan. &nbsp;Les commentaires peuvent \u00eatre partag\u00e9s anonymement, sans donner de nom ni de coordonn\u00e9es. Nous nous engageons \u00e0 examiner de bonne foi les r\u00e9troactions que nous recevons et \u00e0 prendre des mesures pour \u00e9liminer les obstacles qui y sont identifi\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici o\u00f9 transmettre vos r\u00e9troactions sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 au FCRR ou sur ce plan \u00e0 la Direction des finances et de l\u2019administration par \u00e9crit ou par t\u00e9l\u00e9phone :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adresse courriel : <a href=\"mailto:accessible@crrf-fcrr.ca\">accessible@crrf-fcrr.ca<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone : +1(416)-441-1900. poste 203<\/li>\n\n\n\n<li>Adresse postale : 6 Sakura Way Suite 225, Toronto, Ontario M3C 1Z5<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-116163\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">2.4 <strong>Formats substituts<\/strong><\/h2><div id=\"ac-116163\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Vous pouvez demander des formats substituts de ce plan et une description de notre proc\u00e9dure de r\u00e9troaction \u00e0 la Direction des finances et de l\u2019administration par \u00e9crit ou par t\u00e9l\u00e9phone&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Adresse courriel : <a href=\"mailto:accessible@crrf-fcrr.ca\">accessible@crrf-fcrr.ca<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone : +1(416)-441-1900. poste 203<\/li>\n\n\n\n<li>Adresse postale : 6 Sakura Way Suite 225, Toronto, Ontario M3C 1Z5<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La FCRR fournira les formats substituts d\u00e8s que possible. Alors que nous nous efforcerons de viser plus t\u00f4t, nous nous engageons \u00e0 les envoyer dans les d\u00e9lais pr\u00e9vus par la Loi canadienne sur l&rsquo;accessibilit\u00e9. Ces d\u00e9lais sont de 15 jours \u00e0 compter de la demande initiale d&rsquo;impression, en caract\u00e8res standards ou gros. Ou dans les 45 jours suivant la demande initiale d\u2019impression en braille r\u00e9gulier ou de base ou de format audio.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-116164\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">2.5 Contexte<\/h2><div id=\"ac-116164\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>La Loi canadienne sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 est une loi visant \u00e0 rendre le Canada plus accessible. \u00c0 partir de d\u00e9cembre 2022, les organisations f\u00e9d\u00e9rales devaient entreprendre la r\u00e9alisation d\u2019un plan visant \u00e0 les rendre plus accessibles. La FCRR a publi\u00e9 son premier plan d&rsquo;accessibilit\u00e9 en ao\u00fbt 2023, qui d\u00e9taille les actions pr\u00e9vues pour 2023, 2024 et 2025. En d\u00e9cembre 2025, nous r\u00e9digerons un nouveau plan d\u2019action pour les trois ann\u00e9es suivantes. Chaque ann\u00e9e o\u00f9 nous ne r\u00e9digeons pas de nouveau plan, nous pr\u00e9parerons un rapport d\u2019\u00e9tape dans lequel nous ferons \u00e9tat de nos progr\u00e8s cette ann\u00e9e-l\u00e0. Le pr\u00e9sent rapport d&rsquo;\u00e9tape est une mise \u00e0 jour de tous les changements pr\u00e9vus pour 2024 en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9. Il pr\u00e9sente \u00e9galement les enseignements tir\u00e9s des commentaires re\u00e7us au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e et lors de consultations avec des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>Si vous souhaitez en savoir plus sur nos r\u00e9alisation en 2023, veuillez consulter <a href=\"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/loi-sur-la-fcrr-rapport-etape-2023\/\">ce rapport<\/a>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Area\">3. Domaines d\u00e9crits \u00e0 l\u2019article 5 de la LCA<\/h3>\n\n\n\n<p>Nos objectifs sont organis\u00e9s en sept sections bas\u00e9es sur les domaines prioritaires de la LCA et une section sur les initiatives \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Initiatives \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;organisation<\/li>\n\n\n\n<li>Conception et prestation de programmes et de services<\/li>\n\n\n\n<li>Emploi<\/li>\n\n\n\n<li>Technologies de l&rsquo;information et des communications (TIC)<\/li>\n\n\n\n<li>Communications, autres que les TIC<\/li>\n\n\n\n<li>Environnement b\u00e2ti<\/li>\n\n\n\n<li>Acquisition de biens, de services et d&rsquo;installations<\/li>\n\n\n\n<li>Transport<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-116165\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.1 <strong>Initiatives \u00e0 l&rsquo;\u00e9chelle de l&rsquo;organisation<\/strong><\/h2><div id=\"ac-116165\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Nous avons commenc\u00e9 \u00e0 travailler sur un objectif dans ce domaine prioritaire cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectif<\/strong> : Entre le 1er avril 2024 et le 31 mars 2025, nous nous associerons \u00e0 des organisations existantes qui travaillent \u00e0 l&rsquo;intersection du handicap et de la race. Nous travaillerons en consultation avec elles de fa\u00e7on continue pour guider nos actions.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Statut<\/strong> : En cours<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Description des progr\u00e8s<\/strong> : Nous avons identifi\u00e9 plusieurs organisations qui travaillent \u00e0 l&rsquo;intersection du handicap et de la race. Nous prenons contact avec eux afin d&rsquo;\u00e9valuer la possibilit\u00e9 d&rsquo;un partenariat et d&rsquo;activit\u00e9s de consultation. Nous voulons nous assurer que ces partenariats sont b\u00e9n\u00e9fiques pour les deux parties et que les relations sont fond\u00e9es sur le respect et une r\u00e9elle compr\u00e9hension. Il faudra donc du temps pour d\u00e9velopper et construire ces relations. Nous continuerons \u00e0 discuter avec les organisations que nous avons identifi\u00e9es et nous serons \u00e9galement ouverts \u00e0 entrer en contact avec d&rsquo;autres organisations.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l&rsquo;an prochain, nous pr\u00e9voyons&nbsp;d\u2019examiner nos activit\u00e9s et de trouver des possibilit\u00e9s de travailler \u00e0 l&rsquo;intersection du handicap et de la race.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-116166\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.2 <strong>Conception et prestation de programmes et de services<\/strong><\/h2><div id=\"ac-116166\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Nous avons atteint un objectif dans ce domaine prioritaire cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectif<\/strong>&nbsp;: Nous continuerons d&rsquo;organiser des \u00e9v\u00e9nements virtuels et, d&rsquo;ici avril 2024, envisagerons l\u2019organisation d\u2019\u00e9v\u00e9nements hybrides accessibles auxquels il sera possible de participer en pr\u00e9sentiel ou en virtuel;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Statut<\/strong> : Atteint<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Description des progr\u00e8s<\/strong> : Nous avons examin\u00e9 la faisabilit\u00e9 des \u00e9v\u00e9nements hybrides et d\u00e9termin\u00e9 qu\u2019elle variera en fonction des \u00e9v\u00e9nements. Certaines r\u00e9alit\u00e9s budg\u00e9taires et pratiques \u00e9chappent \u00e0 notre contr\u00f4le. Nous continuerons \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la possibilit\u00e9 de rendre un \u00e9v\u00e9nement hybride au cas par cas. Au cours de la derni\u00e8re ann\u00e9e, nous avons tenu des \u00e9v\u00e9nements virtuels, en personne et hybrides. Nous avons utilis\u00e9 la liste de contr\u00f4le des \u00e9v\u00e9nements accessibles que nous avons \u00e9labor\u00e9e pour nous assurer que nos \u00e9v\u00e9nements sont aussi accessibles que possible.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019an prochain, nous pr\u00e9voyons&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de travailler avec nos partenaires pour nous assurer que leurs \u00e9v\u00e9nements sont plus accessibles;<\/li>\n\n\n\n<li>de revoir notre proc\u00e9dure de demande de subvention et nos contrats de subvention pour les rendre plus accessibles et demander aux candidats de r\u00e9fl\u00e9chir aux fa\u00e7ons dont ils incorporent l&rsquo;accessibilit\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-116167\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.3 <strong>Emploi<\/strong><\/h2><div id=\"ac-116167\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Nous avons atteint un objectif dans ce domaine prioritaire cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectif<\/strong>&nbsp;: D&rsquo;ici avril 2024, nous \u00e9laborerons une politique et une proc\u00e9dure d&rsquo;accommodement formelles. Celles-ci expliqueront clairement comment les membres de notre personnel et les candidats \u00e0 des postes peuvent faire des demandes d&rsquo;accommodement et comment les gestionnaires examineront ces demandes et y r\u00e9pondront.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Statut<\/strong> : Atteint<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Description des progr\u00e8s<\/strong>&nbsp;: La FCRR a engag\u00e9 des experts en accessibilit\u00e9 de l\u2019entreprise Left Turn Right Turn pour \u00e9laborer une politique d\u2019accommodement formelle et pour offrir aux gestionnaires et aux employ\u00e9s la formation sur cette politique. L\u2019\u00e9quipe est compos\u00e9e principalement de personnes handicap\u00e9es dont certaines sont \u00e9galement racis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>La politique d&rsquo;accommodement s&rsquo;adresse \u00e0 tous les employ\u00e9s, candidats, b\u00e9n\u00e9voles et membres du conseil d&rsquo;administration. La politique couvre les accommodements pour des raisons d&rsquo;accessibilit\u00e9, ainsi que pour d&rsquo;autres raisons, telles que les croyances religieuses. Elle est offerte en anglais et en fran\u00e7ais et sera publi\u00e9e sur notre site Web. Nous avons \u00e9galement form\u00e9 les gestionnaires sur la nouvelle politique et nous nous sommes assur\u00e9s qu&rsquo;ils savaient comment la mettre en application. Nous avons pr\u00e9sent\u00e9 la nouvelle politique \u00e0 tous nos employ\u00e9s et organis\u00e9 une r\u00e9union au cours de laquelle ils ont pu poser des questions \u00e0 ce sujet.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l&rsquo;an prochain, nous pr\u00e9voyons&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de revoir nos politiques internes pour les rendre plus accessibles, entre autres en les r\u00e9digeant dans un langage clair et en les offrant dans des formats accessibles;<\/li>\n\n\n\n<li>de revoir nos offres d&#8217;emploi et notre processus de recrutement pour les rendre plus accessibles et \u00e9viter de d\u00e9courager involontairement les personnes handicap\u00e9es de postuler.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-116168\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.4 <strong>Technologies de l&rsquo;information et de la communication (TIC)<\/strong><\/h2><div id=\"ac-116168\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Nous n&rsquo;avions pas d&rsquo;objectifs dans ce domaine prioritaire pour cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l&rsquo;an prochain, nous pr\u00e9voyons d\u2019\u00e9laborer des lignes directrices sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 des sites Web et des mod\u00e8les de bulletins d&rsquo;information accessibles afin d&rsquo;\u00e9viter de cr\u00e9er de nouveaux obstacles.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-116169\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.5 <strong>Communication, autre que les TIC<\/strong><\/h2><div id=\"ac-116169\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Nous avons atteint un objectif dans ce domaine prioritaire cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectif<\/strong>&nbsp;: D&rsquo;ici avril 2024, nous formerons sur les meilleures pratiques de communication accessible tous les membres de notre personnel qui \u00e9laborent du mat\u00e9riel de communication.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Statut<\/strong> : Atteint<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Description des progr\u00e8s<\/strong>&nbsp;: Nous avons engag\u00e9 des experts en communication accessible de la soci\u00e9t\u00e9 Left Turn Right Turn pour \u00e9laborer une formation sur les communications accessibles. Trois s\u00e9ances ont \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9es pour couvrir diff\u00e9rents sujets tels que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>les obstacles \u00e0 la communication<\/li>\n\n\n\n<li>la technologie d&rsquo;assistance<\/li>\n\n\n\n<li>la pr\u00e9sentation de textes et de documents accessibles<\/li>\n\n\n\n<li>le texte de substitution et la description d\u2019images<\/li>\n\n\n\n<li>les outils de contr\u00f4le de l&rsquo;accessibilit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>l\u2019accessibilit\u00e9 num\u00e9rique<\/li>\n\n\n\n<li>le langage clair.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bien que la formation ait \u00e9t\u00e9 con\u00e7ue pour l&rsquo;\u00e9quipe de communication de la FCRR, l&rsquo;ensemble du personnel a \u00e9t\u00e9 invit\u00e9 \u00e0 y participer. Chaque formation comptait entre 10 et 20 participants.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous voulons nous assurer que cette formation continuera d\u2019\u00eatre accessible \u00e0 tous nos employ\u00e9s, y compris les nouveaux. Une version de la formation sera enregistr\u00e9e \u00e0 cette fin. L\u2019enregistrement sera mis \u00e0 la disposition de l&rsquo;ensemble du personnel au d\u00e9but de l&rsquo;ann\u00e9e 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019an prochain, nous pr\u00e9voyons&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de revoir le langage utilis\u00e9 dans nos communications destin\u00e9es au public afin de le simplifier pour le rendre plus compr\u00e9hensible;<\/li>\n\n\n\n<li>de revoir nos interactions automatis\u00e9es avec le public afin de les rendre plus accessibles;<\/li>\n\n\n\n<li>de nous assurer que les documents que nous partageons avec le public sont offerts dans un format accessible;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019\u00e9laborer un guide de style qui servira \u00e0 rendre toutes nos communications accessibles;<\/li>\n\n\n\n<li>d\u2019\u00e9laborer des normes d&rsquo;accessibilit\u00e9 pour toutes les vid\u00e9os que nous produisons, y compris les enregistrements de r\u00e9unions.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-1161610\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.6 <strong>Environnement b\u00e2ti<\/strong><\/h2><div id=\"ac-1161610\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Cette ann\u00e9e, nous avons travaill\u00e9 \u00e0 un objectif dans ce domaine prioritaire.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectif<\/strong>&nbsp;: d&rsquo;ici avril 2024, nous r\u00e9viserons nos plans d&rsquo;\u00e9vacuation et y inclurons des instructions explicites pour nos employ\u00e9s en situation de handicap, puis nous nous assurerons que tous nos employ\u00e9s connaissent ces plans d&rsquo;\u00e9vacuation.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Statut<\/strong> : Atteint<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Description des progr\u00e8s<\/strong>&nbsp;: Nous avons travaill\u00e9 avec des experts en accessibilit\u00e9 de la soci\u00e9t\u00e9 Left Turn Right Turn pour nous aider \u00e0 revoir nos plans d&rsquo;\u00e9vacuation et \u00e0 nous assurer qu&rsquo;ils sont accessibles \u00e0 toute personne qui pourrait se trouver dans nos bureaux (employ\u00e9s, visiteurs, etc.). Ces plans ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9vis\u00e9s pour nos bureaux de Toronto et de Montr\u00e9al et comportent des instructions claires pour les personnes handicap\u00e9es. Nous les avons partag\u00e9s avec tous nos employ\u00e9s. Nous travaillons avec les gestionnaires des immeubles dans lesquels se situent nos bureaux pour assurer la disponibilit\u00e9 de ressources appropri\u00e9es et d\u2019\u00e9quipement d\u2019aide \u00e0 l&rsquo;\u00e9vacuation en cas d&rsquo;urgence.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l\u2019an prochain, nous pr\u00e9voyons&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>de former tous nos employ\u00e9s sur les nouvelles proc\u00e9dures d&rsquo;\u00e9vacuation;<\/li>\n\n\n\n<li>de travailler avec le propri\u00e9taire de l\u2019immeuble o\u00f9 se situe notre bureau de Montr\u00e9al afin d&rsquo;identifier et d&rsquo;\u00e9liminer les obstacles sur les lieux.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-1161611\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.7 <strong>Acquisition de biens, de services et d&rsquo;installations<\/strong><\/h2><div id=\"ac-1161611\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Nous n&rsquo;avions pas d&rsquo;objectifs dans ce domaine prioritaire pour cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Pour l&rsquo;an prochain, nous pr\u00e9voyons d\u2019\u00e9laborer des orientations sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 de nos acquisitions.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-1161612\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.8 Transport<\/h2><div id=\"ac-1161612\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Nous n&rsquo;avons pas d&rsquo;objectifs dans ce domaine. Nous pensions que seules les organisations qui fournissent des services de transport devaient d\u00e9velopper des objectifs dans ce domaine. Nous avons appris depuis que nous devrions r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 la mani\u00e8re dont les gens se rendent \u00e0 nos lieux de travail et aux \u00e9v\u00e9nements que nous tenons. Nous en tiendrons compte dans notre prochain plan d&rsquo;accessibilit\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Consultations\">4. Consultations<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous avons rencontr\u00e9 un groupe de huit personnes handicap\u00e9es provenant de diverses r\u00e9gions tout le Canada. Nous leur avons pr\u00e9sent\u00e9 le pr\u00e9sent rapport d\u2019\u00e9tape et leur avons demand\u00e9 de nous donner leurs r\u00e9troactions sur nos progr\u00e8s et sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 de ce rapport.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons apport\u00e9 des modifications \u00e0 ce rapport d\u2019\u00e9tape sur la base des r\u00e9troactions que nous avons re\u00e7us. Nous y r\u00e9pondrons \u00e0 certaines de ces r\u00e9trocations en poursuivant nos objectifs d\u00e9j\u00e0 \u00e9tablis et en en \u00e9tablissant de nouveaux dans notre prochain plan d&rsquo;accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Certaines de leurs r\u00e9troactions ont \u00e9t\u00e9 positives. On a appr\u00e9ci\u00e9 que notre texte soit facile \u00e0 comprendre et que nous ayons inclus un glossaire. La reconnaissance de l&rsquo;intersectionnalit\u00e9 \u00e9tait une bonne chose.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici quelques-uns des commentaires constructifs qu&rsquo;ils ont formul\u00e9s :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La premi\u00e8re version de ce rapport d&rsquo;avancement comportait une num\u00e9rotation des diff\u00e9rentes sections et des diff\u00e9rents objectifs. Le groupe nous a fait savoir que cela pr\u00eatait \u00e0 confusion et n&rsquo;aidait pas \u00e0 organiser le rapport ; nous avons donc supprim\u00e9 ces chiffres dans le rapport final.<\/li>\n\n\n\n<li>Certaines sections comportaient des paragraphes plus longs qui \u00e9taient plus difficiles \u00e0 comprendre et \u00e0 suivre. Nous avons modifi\u00e9 le texte de ce rapport d&rsquo;avancement pour le rendre plus facile \u00e0 suivre.<\/li>\n\n\n\n<li>Il serait bon de voir plus de d\u00e9tails dans le rapport sur ce que la FCRR a fait et sur les organisations qu&rsquo;elle embauche et avec lesquelles elle travaille pour am\u00e9liorer l&rsquo;accessibilit\u00e9. Nous avons ajout\u00e9 quelques d\u00e9tails sur le sujet.<\/li>\n\n\n\n<li>Il serait utile d&rsquo;avoir plus de d\u00e9tails sur la fa\u00e7on dont les partenariats avec les organisations intersectionnelles sont \u00e9tablis et sur les progr\u00e8s accomplis. Nous tiendrons compte de cette r\u00e9troaction dans notre poursuite de cet objectif et continuerons \u00e0 \u00e9tablir des partenariats avec les organisations qui \u0153uvrent dans les domaines du handicap et des minorit\u00e9s ethniques.<\/li>\n\n\n\n<li>Le rapport pr\u00e9sente quelques incoh\u00e9rences quant au nombre d&rsquo;objectifs atteints. Nous avons apport\u00e9 des modifications pour clarifier le tout.<\/li>\n\n\n\n<li>Certains obstacles \u00e0 l&rsquo;accessibilit\u00e9 se posent \u00e9galement lorsque l&rsquo;on travaille \u00e0 domicile. Le groupe nous a encourag\u00e9s \u00e0 prendre en consid\u00e9ration certains de ces obstacles potentiels \u00e0 l&rsquo;avenir, et nous en tiendrons compte lors de l&rsquo;\u00e9laboration de notre prochain plan d&rsquo;accessibilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Il faut davantage de mesures quantitatives et d&rsquo;indicateurs pour suivre les am\u00e9liorations en mati\u00e8re d&rsquo;accessibilit\u00e9. Nous tiendrons compte de cette r\u00e9troaction dans notre prochain plan d&rsquo;accessibilit\u00e9 et nous r\u00e9digerons nos futurs objectifs de mani\u00e8re qu&rsquo;ils puissent \u00eatre suivis et mesur\u00e9s plus facilement.<\/li>\n\n\n\n<li>Il devrait y avoir un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone gratuit pour contacter la FCRR Nous avons un num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone gratuit et nous l&rsquo;inclurons dans notre prochain plan d&rsquo;accessibilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>En ce qui concerne les formats substituts, le groupe a soulign\u00e9 qu&rsquo;il existe deux types de transcription en braille (r\u00e9gulier et de base) et que ce ne sont toutes les personnes qui utilisent le braille qui peuvent lire les deux types. La Loi canadienne sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 est une loi visant \u00e0 rendre le Canada plus accessible.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Feedback\">5. R\u00e9troaction<\/h3>\n\n\n\n<p>La FCRR comprend qu&rsquo;il est important d&rsquo;\u00e9couter les personnes handicap\u00e9es pour devenir une organisation plus accessible. Nous avons publi\u00e9 notre proc\u00e9dure de r\u00e9troaction \u00e0 l\u2019intention du grand public en 2023. Nous n&rsquo;avons re\u00e7u aucun commentaire concernant l&rsquo;accessibilit\u00e9 \u00e0 la FCRR cette ann\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous resterons attentifs aux commentaires sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 et esp\u00e9rons que notre engagement avec les organisations partenaires nous aidera \u00e0 progresser. Nous inclurons les futures r\u00e9troactions et nos r\u00e9ponses \u00e0 ces r\u00e9troactions dans nos prochains plans et rapports d\u2019\u00e9tape.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Conclusion\">6. Conclusion<\/h3>\n\n\n\n<p>La FCRR a atteint les quatre objectifs qu\u2019elle s\u2019\u00e9tait fix\u00e9s pour la fin de 2024. Nous progressons \u00e9galement vers la r\u00e9alisation de l&rsquo;un de nos objectifs pour 2025.<\/p>\n\n\n\n<p>La FCRR s&rsquo;efforcera d&rsquo;atteindre ses objectifs toujours en cours en 2025. Nous continuerons \u00e0 solliciter et \u00e0 \u00e9couter les commentaires des personnes handicap\u00e9es sur la mani\u00e8re de rendre la FCRR plus accessible et nous int\u00e9grerons ces r\u00e9sultats dans notre prochain plan d&rsquo;accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Glossary\">7. Glossary<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Accessibilit\u00e9<\/strong>&nbsp;: capacit\u00e9 d\u2019un produit, d\u2019un appareil, d\u2019un service, d\u2019un environnement, d\u2019une technologie, d\u2019une politique ou d\u2019une r\u00e8gle de servir \u00e0 tous, y compris les personnes en diverses situations de handicap.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obstacle<\/strong> : tel que d\u00e9fini dans la Loi, tout \u00e9l\u00e9ment qui nuit \u00e0 la participation pleine et \u00e9gale dans la soci\u00e9t\u00e9 des personnes ayant des d\u00e9ficiences, qu\u2019il soit de nature physique ou architecturale, relatif \u00e0 l\u2019information, aux communications, aux comportements ou \u00e0 la technologie ou le r\u00e9sultat d\u2019une politique ou d\u2019une pratique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Environnement b\u00e2ti<\/strong> : structures r\u00e9alis\u00e9es par des humains, telles que des trottoirs, des routes, des immeubles et des meubles.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Organisme de bienfaisance<\/strong> : type d&rsquo;organisation dont l&rsquo;objectif principal est de faire du bien dans un int\u00e9r\u00eat social. La r\u00e9duction de la pauvret\u00e9 et l&rsquo;\u00e9ducation sont des exemples de bienfaits.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Directeur administratif ou directrice administrative (DA)<\/strong>&nbsp;: poste de leadership dans une organisation. Les DA sont responsables d\u2019assurer le bon fonctionnement des activit\u00e9s quotidiennes de l\u2019organisation. Ils sont aussi g\u00e9n\u00e9ralement responsables des politiques et de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Handicap<\/strong>&nbsp;: tel que d\u00e9fini dans la Loi, toute d\u00e9ficience ou diff\u00e9rence dans les capacit\u00e9s physiques, mentales, intellectuelles, cognitives, d&rsquo;apprentissage ou de communication. Les handicaps peuvent \u00eatre permanents, temporaires, \u00e9pisodiques, \u00e9vidents ou non, ou peuvent \u00e9voluer dans le temps.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Organisations f\u00e9d\u00e9rales<\/strong> : au Canada, les diff\u00e9rents niveaux de gouvernement ont diff\u00e9rentes responsabilit\u00e9s. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral supervise le pays dans son ensemble. Les soci\u00e9t\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales sont des entreprises dont le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral est responsable. La Fondation canadienne des relations raciales fait partie de ces soci\u00e9t\u00e9s, de m\u00eame que Air Canada et que les acteurs des secteur minier et de la radiodiffusion.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Subvention<\/strong>&nbsp;: argent donn\u00e9 \u00e0 une organisation, g\u00e9n\u00e9ralement pour une raison particuli\u00e8re.&nbsp; Pour recevoir une subvention, une personne ou une organisation doit pr\u00e9senter une demande dans laquelle elle explique clairement \u00e0 quoi l\u2019argent servira.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9v\u00e9nement hybride<\/strong> : \u00e9v\u00e9nement auquel une personne peut choisir de se joindre en personne ou virtuellement par le biais d&rsquo;une plateforme de r\u00e9union en ligne.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Intersectionnalit\u00e9<\/strong> : exp\u00e9riences uniques de discrimination et d&rsquo;oppression v\u00e9cues par tous. Tout ce qui peut marginaliser les gens doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9, notamment la race, les handicaps, l\u2019indig\u00e9n\u00e9it\u00e9, la classe sociale, le sexe et la sexualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Approvisionnement<\/strong> : achat d\u2019un bien ou d\u2019un service d\u2019une personne ext\u00e9rieure \u00e0 notre organisation \u2013 g\u00e9n\u00e9ralement selon une proc\u00e9dure officielle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Racisme<\/strong> : action de discriminer ou de traiter quelqu\u2019un diff\u00e9remment en raison de sa race.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rem\u00e9dier<\/strong> : prendre des mesures pour corriger un probl\u00e8me. Dans le pr\u00e9sent contexte, il s\u2019agit d\u2019apporter un changement qui vise \u00e0 augmenter l\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Racisme syst\u00e9mique<\/strong> : production sociale d\u2019une in\u00e9galit\u00e9 fond\u00e9e sur la race dans les d\u00e9cisions dont les gens font l\u2019objet et les traitements qui leur sont dispens\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Table des mati\u00e8res 1. Sommaire La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) est une soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;\u00c9tat et un organisme de bienfaisance enregistr\u00e9. Nous sommes la propri\u00e9t\u00e9 du gouvernement, mais nous op\u00e9rons en toute ind\u00e9pendance par rapport \u00e0 lui. Notre objectif est de mettre fin au racisme au Canada. Pour y arriver, nous passons par l\u2019\u00e9ducation, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-11616","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11616","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11616"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11616\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11628,"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/11616\/revisions\/11628"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11616"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}