{"id":12278,"date":"2025-03-11T17:04:34","date_gmt":"2025-03-11T21:04:34","guid":{"rendered":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/?page_id=12278"},"modified":"2025-03-11T17:08:20","modified_gmt":"2025-03-11T21:08:20","slug":"offre-emploi-directrice-directeur-personnes-et-culture","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/offre-emploi-directrice-directeur-personnes-et-culture\/","title":{"rendered":"Offre d’emploi : \u00a0Directrice ou directeur des personnes et de la culture"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n
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Description du poste<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Relevant de l\u2019agente administrative principale ou de l\u2019agent administratif principal et travaillant en \u00e9troite collaboration avec l’\u00e9quipe de la haute direction, la directrice des personnes et de la culture ou le directeur des personnes et de la culture \u00e9value et applique les strat\u00e9gies de gestion des talents de la FCRR tout en agissant en tant que leader de confiance pour tous les employ\u00e9es et employ\u00e9s. En collaboration avec un conseiller en RH, la directrice ou le directeur adoptera une approche centr\u00e9e sur la personne afin de cr\u00e9er une culture organisationnelle qui invite \u00e0 la participation des employ\u00e9es et employ\u00e9s. Elle ou il \u00e9tablira des programmes et d\u00e9finira des politiques qui fa\u00e7onneront l’avenir de l’organisme. Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la directrice ou le directeur pilotera la croissance strat\u00e9gique de la FCRR \u00e0 l\u2019aide d\u2019initiatives et de pratiques novatrices o\u00f9 seront int\u00e9gr\u00e9es la r\u00e9silience et les valeurs d\u2019\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d\u2019inclusion (EDI) propres \u00e0 la culture organisationnelle de la Fondation. Par son leadership strat\u00e9gique et tactique, la directrice ou le directeur servira de catalyseur pour donner vie \u00e0 la vision de la FCRR qui est d\u2019encourager une culture organisationnelle engag\u00e9e et positive.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

En tant que candidate id\u00e9ale ou candidat id\u00e9al, vous \u00eates une leader exp\u00e9riment\u00e9e ou un leader exp\u00e9riment\u00e9 dans le domaine des RH qui sait trouver le juste \u00e9quilibre entre l’empathie et le pragmatisme tout en r\u00e9pondant aux priorit\u00e9s organisationnelles. Le personnel vous consid\u00e8re comme une conseill\u00e8re ou un conseiller, une mentore ou un mentor et une formatrice ou un formateur de confiance. Tourn\u00e9e ou tourn\u00e9 vers l’avenir, vous avez touch\u00e9 \u00e0 tous les domaines et vous savez organiser des activit\u00e9s efficaces de planification et de perfectionnement des talents. \u00c0 l’aise avec les diff\u00e9rences l\u00e9gislatives du pays, la conformit\u00e9 r\u00e9glementaire et les milieux syndiqu\u00e9s, vous avez la capacit\u00e9 de mobiliser et de responsabiliser les employ\u00e9es et employ\u00e9s, en particulier celles et ceux qui ont acquis leurs comp\u00e9tences avec l\u2019exp\u00e9rience. Votre exp\u00e9rience de l\u2019approche agile dans l\u2019administration de petites \u00e9quipes de RH vous permet de r\u00e9pondre aux besoins \u00e9volutifs et aux priorit\u00e9s de l’organisme et vous aimez travailler dans un environnement collaboratif et dynamique. Plus que tout, vous avez eu un impact certain sur les employ\u00e9es et employ\u00e9s de vos organisations ant\u00e9rieures et vous vous engagez \u00e0 d\u00e9fendre la diversit\u00e9 et \u00e0 contribuer \u00e0 un environnement de travail et d’apprentissage inclusif.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Salaire : 110 000 $ – 130 000 $ par ann\u00e9e. La FCRR offre un ensemble complet d’avantages sociaux, qui comprend jusqu’\u00e0 8 % de prime de rendement, 4 % du revenu annuel pour le r\u00e9gime REER et une assurance vie, invalidit\u00e9, soins m\u00e9dicaux et dentaires.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pour postuler<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Pour pourvoir ce poste, la Fondation canadienne des relations raciales s’est associ\u00e9e \u00e0 la firme de conseil en leadership Odgers Berndtson. La recherche est dirig\u00e9e par Dominik Legault. Les personnes int\u00e9ress\u00e9es sont invit\u00e9es \u00e0 soumettre leur demande en ligne imm\u00e9diatement \u00e0 l\u2019adresse https:\/\/careers.odgersberndtson.com\/en-ca\/job\/30191\/<\/a>. Pour plus d’informations, veuillez communiquer avec Dominik Legault \u00e0 l\u2019adresse dominik.legault@odgersberndtson.com<\/a>. Nous remercions chaque candidate et candidat, mais nous regrettons de ne pouvoir communiquer personnellement qu\u2019avec les personnes dont les ant\u00e9c\u00e9dents correspondent le mieux aux exigences du poste.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

\u00c9quit\u00e9, diversit\u00e9 et inclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Fondation canadienne des relations raciales est un employeur qui souscrit au principe de l’\u00e9galit\u00e9 d’acc\u00e8s \u00e0 l’emploi. Conform\u00e9ment \u00e0 la Loi canadienne de 2019 sur l’accessibilit\u00e9 et \u00e0 toutes les normes d’accessibilit\u00e9 provinciales applicables, Odgers Berndtson et la Fondation canadienne des relations raciales fourniront des mesures d’adaptation sur demande aux candidats handicap\u00e9s tout au long du processus de recrutement, de s\u00e9lection ou d’\u00e9valuation.<\/p>\n\n\n\n

Odgers Berndtson est profond\u00e9ment attach\u00e9e aux valeurs d’\u00e9quit\u00e9, de diversit\u00e9 et d’inclusion dans tout le travail qu\u2019elle accomplit. Notre \u00e9quipe responsable des valeurs EDI vous invite \u00e0 remplir notre formulaire de d\u00e9claration volontaire<\/a> pour nous aider \u00e0 mieux cerner vos attentes et \u00e0 renforcer notre capacit\u00e9 \u00e0 rejoindre le plus grand nombre de candidates \u00e9ventuelles ou candidats \u00e9ventuels.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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