{"id":12473,"date":"2025-03-24T09:55:49","date_gmt":"2025-03-24T13:55:49","guid":{"rendered":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/?page_id=12473"},"modified":"2025-03-24T10:11:18","modified_gmt":"2025-03-24T14:11:18","slug":"offre-emploi-direction-centre-combattre-haine","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/offre-emploi-direction-centre-combattre-haine\/","title":{"rendered":"Offre d’emploi : Direction, Centre combattre la haine"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n
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Description du poste<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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Relevant de la Dirigeante responsable du Centre combattre la haine, la personne titulaire du poste jouera un r\u00f4le central dans l\u2019\u00e9laboration et la mise en oeuvre des initiatives de lutte contre la haine du FCRR, en renfor\u00e7ant les liens avec les communaut\u00e9s, les forces de l\u2019ordre, les services aux victimes et les d\u00e9cideurs publics. \u00c0 la t\u00eate d\u2019une \u00e9quipe de quatre personnes (deux responsables des partenariats, un responsable des politiques et de la recherche, et un responsable des programmes), elle assurera la planification strat\u00e9gique, le d\u00e9veloppement des politiques et l\u2019engagement des parties prenantes. Son mandat consistera \u00e0 concevoir et d\u00e9ployer des programmes efficaces de pr\u00e9vention des crimes haineux, \u00e0 mener des initiatives de sensibilisation publique et \u00e0 favoriser la mobilisation des coalitions, contribuant ainsi \u00e0 une action concert\u00e9e et impactante dans la lutte contre la haine.<\/p>\n\n\n\n

Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, la personne en poste jouera un r\u00f4le pivot dans l\u2019engagement des parties prenantes, en animant tables rondes, discussions communautaires et \u00e9v\u00e9nements, tout en repr\u00e9sentant le FCRR lors de forums publics. Elle contribuera activement aux efforts de communication sur la lutte contre la haine, assurant une diffusion efficace des messages et des initiatives de la Fondation. En tant que r\u00e9f\u00e9rente strat\u00e9gique, elle collaborera \u00e9troitement avec les responsables f\u00e9d\u00e9raux et provinciaux, les forces de l\u2019ordre et les organisations communautaires, apportant son expertise et des recommandations pour orienter les r\u00e9formes l\u00e9gislatives et les strat\u00e9gies de lutte contre la haine. Son r\u00f4le impliquera \u00e9galement une collaboration avec l\u2019\u00e9quipe des communications du FCRR afin d\u2019assurer une r\u00e9ponse adapt\u00e9e aux enjeux \u00e9mergents. En interne, elle soutiendra les \u00e9quipes dans la gestion des projets, le d\u00e9veloppement des talents et l\u2019optimisation des op\u00e9rations. Enfin, elle supervisera la gestion des risques, les processus d\u2019approvisionnement et la gouvernance du Centre, veillant \u00e0 ce que chaque initiative soit efficace, p\u00e9renne et en phase avec la mission du FCRR de promouvoir l\u2019inclusion et de lutter contre la discrimination \u00e0 l\u2019\u00e9chelle nationale.<\/p>\n\n\n\n

La personne id\u00e9ale pour ce poste est un\u00b7e leader strat\u00e9gique et engag\u00e9\u00b7e, poss\u00e9dant une solide exp\u00e9rience en gestion de projets et d\u2019\u00e9quipes, avec une expertise reconnue en lutte contre la haine, le racisme et la d\u00e9fense des droits de la personne. Dot\u00e9\u00b7e d\u2019une compr\u00e9hension approfondie des cadres anti-oppressifs et des enjeux li\u00e9s aux crimes haineux, elle sait traduire recherches et strat\u00e9gies en politiques et programmes concrets. Structur\u00e9\u00b7e et adaptable, elle excelle dans les environnements dynamiques, o\u00f9 elle g\u00e8re plusieurs priorit\u00e9s simultan\u00e9ment, tout en garantissant des r\u00e9sultats mesurables. Communicatrice ou communicateur de talent, elle est \u00e0 l\u2019aise dans la prise de parole en public, les relations avec les m\u00e9dias et la cr\u00e9ation de partenariats strat\u00e9giques. Son leadership collaboratif et inspirant lui permet de favoriser des milieux de travail inclusifs et \u00e9quitables. Ma\u00eetrisant les outils num\u00e9riques, elle poss\u00e8de id\u00e9alement une bilinguisme en fran\u00e7ais et en anglais, ainsi qu\u2019une disponibilit\u00e9 \u00e0 voyager et \u00e0 s\u2019adapter \u00e0 des horaires flexibles pour accompagner des initiatives nationales.<\/p>\n\n\n\n

Salaire : 110 000 $ \u2013 130 000 $ par ann\u00e9e. La FCRR offre un ensemble complet d\u2019avantages sociaux, qui comprend jusqu\u2019\u00e0 8 % de prime de rendement, 4 % du revenu annuel pour le r\u00e9gime REER et une assurance vie, invalidit\u00e9, soins m\u00e9dicaux et dentaires.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Pour postuler<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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La Fondation canadienne des relations raciales s\u2019est associ\u00e9 \u00e0 la firme de services-conseils en leadership int\u00e9gr\u00e9s Odgers Berndtson et le recrutement est dirig\u00e9 par Dominik Legault. Si ce d\u00e9fi vous int\u00e9resse, veuillez postuler en ligne \u00e0 https:\/\/careers.odgersberndtson.com\/fr-ca\/30301\/<\/a>. Pour en savoir plus \u00e0 ce sujet, veuillez contacter Dominik Legault \u00e0 dominik.legault@odgersberndtson.com<\/a>. Nous remercions tous les candidats et candidates de leur int\u00e9r\u00eat. Toutefois, nous ne communiquerons qu\u2019avec les personnes dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Diversit\u00e9, \u00e9quit\u00e9 et inclusion<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Fondation canadienne des relations raciales souscrit au principe de l\u2019\u00e9galit\u00e9 d\u2019acc\u00e8s \u00e0 l\u2019emploi. Conform\u00e9ment \u00e0 la Loi canadienne sur l\u2019accessibilit\u00e9 (L.C. 2019) et aux normes d\u2019accessibilit\u00e9 provinciales, Odgers Berndtson et La Fondation canadienne des relations raciales, sur demande, des mesures d\u2019accompagnement aux personnes en situation de handicap tout au long du processus de recrutement, de s\u00e9lection et d\u2019\u00e9valuation. <\/p>\n\n\n\n

Afin de perfectionner sa capacit\u00e9 \u00e0 constituer un bassin de candidatures aussi vaste que possible, l\u2019\u00e9quipe charg\u00e9e de la diversit\u00e9, l\u2019\u00e9quit\u00e9 et de l\u2019inclusion d\u2019Odgers Berndtson vous encourage \u00e0 prendre quelques minutes pour remplir ce Formulaire de d\u00e9claration volontaire<\/a>.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Description du poste Relevant de la Dirigeante responsable du Centre combattre la haine, la personne titulaire du poste jouera un r\u00f4le central dans l\u2019\u00e9laboration et la mise en oeuvre des initiatives de lutte contre la haine du FCRR, en renfor\u00e7ant les liens avec les communaut\u00e9s, les forces de l\u2019ordre, les services aux victimes et les […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-12473","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12473","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12473"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12473\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12474,"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/12473\/revisions\/12474"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12473"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}