{"id":13061,"date":"2025-05-22T11:10:51","date_gmt":"2025-05-22T15:10:51","guid":{"rendered":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/?page_id=13061"},"modified":"2025-05-22T11:13:18","modified_gmt":"2025-05-22T15:13:18","slug":"offre-demploi-gestionnaire-programme-quebec","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/offre-demploi-gestionnaire-programme-quebec\/","title":{"rendered":"Offre d’emploi: Gestionnaire de programme (Qu\u00e9bec)"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n
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Description du poste<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 1996 pour r\u00e9affirmer les principes de justice et d\u2019\u00e9galit\u00e9 pour tous au Canada. La Fondation a pour mission de faciliter, dans l\u2019ensemble du pays, le d\u00e9veloppement, le partage et la mise en \u0153uvre de toute connaissance ou comp\u00e9tence utile en vue de contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9limination du racisme et de toute forme de discrimination raciale au Canada.<\/p>\n\n\n\n

Les fonctions du gestionnaire de programme (Qu\u00e9bec) comprennent la conception et la mise en \u0153uvre de la programmation particuli\u00e8re au Qu\u00e9bec de la Fondation canadienne des relations raciales (FCRR); le renforcement des relations existantes avec nos partenaires du Qu\u00e9bec et l\u2019\u00e9tablissement de nouvelles relations; la gestion des intervenants et des r\u00e9unions internes et externes ; la recherche, l\u2019\u00e9valuation et la r\u00e9alisation de projets visant \u00e0 lutter contre le racisme.<\/p>\n\n\n\n

Titre du poste<\/strong>: Gestionnaire de programme (Qu\u00e9bec)<\/p>\n\n\n\n

Type de poste<\/strong>: Syndiqu\u00e9<\/p>\n\n\n\n

Statut<\/strong>: Salari\u00e9 r\u00e9gulier \u00e0 temps plein<\/p>\n\n\n\n

Heures<\/strong>: 35 heures par semaine. Capacit\u00e9 \u00e0 voyager et \u00e0 assister \u00e0 des r\u00e9unions les fins de semaine, en matin\u00e9e et en soir\u00e9e, selon les besoins.<\/p>\n\n\n\n

Lieu de travail<\/strong> : Montr\u00e9al, Qu\u00e9bec; cadre de travail hybride, mais possibilit\u00e9 de travail sur place le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/p>\n\n\n\n

Fourchette salariale <\/strong>: 77 267 $ \u00e0 92 720 $ par ann\u00e9e.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

La FCRR est un milieu de travail syndiqu\u00e9 et le poste de m\u00eame que le salaire sont assujettis \u00e0 une convention collective.<\/p>\n\n\n\n

La FCRR offre un r\u00e9gime complet d\u2019avantages sociaux, comprenant trois semaines de vacances, deux jours flottants personnels, des jours de maladie et 4 % du revenu annuel vers\u00e9 \u00e0 un REER, de m\u00eame qu\u2019une assurance vie comprenant une assurance invalidit\u00e9 et une couverture des soins m\u00e9dicaux et dentaires et un fonds de d\u00e9veloppement professionnel.<\/p>\n\n\n\n

P\u00e9riode probatoire<\/strong> : 90 jours.<\/p>\n\n\n\n

Responsabilit\u00e9s <\/h2>
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Op\u00e9rations du programme au Qu\u00e9bec<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Faciliter le d\u00e9veloppement de projets et la planification des activit\u00e9s du programme, notamment en ce qui concerne les documents traitant de la port\u00e9e du programme, les intervenants, les objectifs et les r\u00e9sultats attendus.<\/li>\n\n\n\n
  • Assurer le suivi des livrables du programme et effectuer des \u00e9valuations des progr\u00e8s accomplis dans le cadre du programme, notamment pr\u00e9parer des rapports trimestriels et des rapports de programme similaires sur demande.<\/li>\n\n\n\n
  • Pr\u00e9parer des documents de briefings et d\u2019analyse tels que des notes de synth\u00e8se, des documents de recherche et des m\u00e9mos sur les options au programme, des analyses juridictionnelles et environnementales, des pr\u00e9sentations PowerPoint. Aper\u00e7us r\u00e9guliers, \u00e9crits et oraux, \u00e0 la haute direction des enjeux urgents particuliers au Qu\u00e9bec, \u00e0 l\u2019aide de revues de presse, de publications dans les m\u00e9dias sociaux, etc.<\/li>\n\n\n\n
  • \u00catre \u00e0 m\u00eame d\u2019assister \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements publics (ainsi qu\u2019\u00e0 des \u00e9v\u00e9nements internes avec la directrice g\u00e9n\u00e9rale\/le directeur g\u00e9n\u00e9ral, les administratrices\/administrateurs et le personnel) \u00e0 la demande ou au nom de la directrice\/du directeur.<\/li>\n\n\n\n
  • Planifier, mettre en \u0153uvre et g\u00e9rer les projets du programme tout au long de leur cycle de vie, notamment en ce qui concerne la gestion des changements impr\u00e9vus et la pr\u00e9paration de rapports sommaires et de recommandations.<\/li>\n\n\n\n
  • G\u00e9rer les communications dans le cadre du programme, y compris la gestion des donn\u00e9es et des informations.<\/li>\n\n\n\n
  • Travailler en collaboration avec les \u00e9quipes internes, les partenaires ext\u00e9rieurs et les intervenants lors de la planification et de la r\u00e9alisation de diff\u00e9rents programmes.<\/li>\n\n\n\n
  • Participer aux conf\u00e9rences et pr\u00e9senter des s\u00e9ances d\u2019information et des ateliers, au besoin.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Programmes et projets<\/strong><\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Identifier les nouvelles possibilit\u00e9s de participation de la FCRR dans le cadre de son programme pour le Qu\u00e9bec.<\/li>\n\n\n\n
    • Donner des conseils au directeur du bureau du Qu\u00e9bec sur l\u2019\u00e9laboration de programmes et la mobilisation des partenaires.<\/li>\n\n\n\n
    • Coordonner et superviser les projets et les programmes conform\u00e9ment aux objectifs fix\u00e9s par la directrice ou le directeur du bureau du Qu\u00e9bec.<\/li>\n\n\n\n
    • G\u00e9rer les budgets, les ressources et les d\u00e9lais des programmes afin de les mener \u00e0 bien.<\/li>\n\n\n\n
    • Contr\u00f4ler le programme et \u00e9valuer son efficacit\u00e9 tout en proc\u00e9dant aux ajustements n\u00e9cessaires pour obtenir les meilleurs r\u00e9sultats possible.<\/li>\n\n\n\n
    • Pr\u00e9parer des documents de mobilisation et de consultation pour les intervenants, c\u2019est-\u00e0-dire des ordres du jour, des notes, des strat\u00e9gies, des rapports et des foires aux questions.<\/li>\n\n\n\n
    • Dresser le tableau du contexte antiraciste de la r\u00e9gion et suivre les politiques publiques li\u00e9es aux secteurs prioritaires pour la FCRR.<\/li>\n\n\n\n
    • \u00c9tablir et entretenir des relations \u00e9troites avec les organismes communautaires, les agences gouvernementales et les autres intervenants concern\u00e9s tout en faisant la promotion aupr\u00e8s du public des subventions et programmes de la FCRR.<\/li>\n\n\n\n
    • Examiner les demandes de financement et servir de principal point de contact de la FCRR pendant la mise en \u0153uvre des projets subventionn\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n
    • Travailler en collaboration avec des \u00e9quipes pluridisciplinaires pour mener \u00e0 bien les projets transversaux et assurer la liaison entre les services internes et les intervenants ext\u00e9rieurs.<\/li>\n\n\n\n
    • Soutenir les priorit\u00e9s \u00e9nonc\u00e9es par la FCRR, y compris, mais sans s\u2019y limiter, la lutte contre les crimes haineux, les programmes jeunesse et les programmes de subvention, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Autres<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Utiliser la m\u00e9thodologie de gestion de projet pour g\u00e9rer et r\u00e9aliser des projets (notamment la mesure des r\u00e9sultats et les indicateurs de rendement) et pr\u00e9parer des documents de haute qualit\u00e9 pour le personnel de la FCRR et les intervenants qui participent au projet.<\/li>\n\n\n\n
      • Se tenir au courant des enjeux pertinents aux relations raciales, notamment les d\u00e9bats politiques, les tendances, les politiques et les changements ayant une incidence sur la strat\u00e9gie et l\u2019orientation politique de la FCRR au Qu\u00e9bec.<\/li>\n\n\n\n
      • Contribuer \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de plans strat\u00e9giques et d\u2019affaires.<\/li>\n\n\n\n
      • Effectuer toute autre t\u00e2che connexe, selon les besoins.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

        Comp\u00e9tences<\/h2>
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        • Dipl\u00f4me (ou combinaison \u00e9quivalente d\u2019\u00e9tudes et d\u2019exp\u00e9rience) en sciences sociales, dans un secteur li\u00e9 aux politiques publiques, en gestion de projets \u00e0 but non lucratif ou dans des domaines connexes.<\/li>\n\n\n\n
        • Minimum de 3 ans d\u2019exp\u00e9rience dans la gestion de programmes et\/ou de projets dont 2 ans ax\u00e9s sur la r\u00e9daction de programmes et projets li\u00e9s aux politiques publiques. Une expertise en \u00e9laboration de programmes, en gestion de contrats et en supervision de projets est souhaitable.<\/li>\n\n\n\n
        • Engagement manifeste \u00e0 valoriser la diversit\u00e9 et \u00e0 contribuer \u00e0 un milieu de travail et d\u2019apprentissage inclusif.<\/li>\n\n\n\n
        • Ma\u00eetrise du fran\u00e7ais et de l\u2019anglais, avec de solides comp\u00e9tences en communication \u00e9crite et orale.<\/li>\n\n\n\n
        • Capacit\u00e9 d\u00e9montr\u00e9e \u00e0 nouer et entretenir des relations avec les organismes locaux, les communaut\u00e9s et les diff\u00e9rents paliers de gouvernement.<\/li>\n\n\n\n
        • Une exp\u00e9rience professionnelle ant\u00e9rieure dans le domaine communautaire ainsi qu\u2019un r\u00e9seau d\u00e9j\u00e0 \u00e9tabli d\u2019intervenants issus de communaut\u00e9s, d\u2019institutions et d\u2019organismes gouvernementaux constituent un atout.<\/li>\n\n\n\n
        • Exp\u00e9rience et\/ou solide compr\u00e9hension des relations raciales, des dynamiques interculturelles dans le contexte qu\u00e9b\u00e9cois, de l\u2019impact des activit\u00e9s de mobilisation contre la discrimination raciale et le racisme. Excellente connaissance du contexte qu\u00e9b\u00e9cois, des nuances culturelles, de l\u2019actualit\u00e9 et des communaut\u00e9s de la province.<\/li>\n\n\n\n
        • Solide connaissance des politiques canadiennes et qu\u00e9b\u00e9coises et du paysage l\u00e9gislatif en lien avec le racisme syst\u00e9mique, les relations raciales et les crimes haineux.<\/li>\n\n\n\n
        • Solide exp\u00e9rience en mati\u00e8re de pr\u00e9sentations d\u2019informations articul\u00e9es, \u00e9crites et orales, aux administratrices\/administrateurs, au bureau de la directrice g\u00e9n\u00e9rale\/du directeur g\u00e9n\u00e9ral et aux partenaires communautaires ext\u00e9rieurs, le cas \u00e9ch\u00e9ant.<\/li>\n\n\n\n
        • Excellentes comp\u00e9tences en mati\u00e8re de planification, d\u2019organisation, de r\u00e9solution de probl\u00e8mes et de relations interpersonnelles. Capacit\u00e9 \u00e0 travailler au sein d\u2019une \u00e9quipe de mani\u00e8re autonome autant que collaborative. Habile \u00e0 diriger ou \u00e0 soutenir des r\u00e9unions multipartites, \u00e0 en obtenir des r\u00e9sultats bien d\u00e9finis et \u00e0 d\u00e9finir ce que seront les prochaines \u00e9tapes.<\/li>\n\n\n\n
        • Efficacit\u00e9 et adaptabilit\u00e9 dans les situations \u00e0 forte pression sans compromission sur la pr\u00e9cision. Capable de maintenir un travail de qualit\u00e9 dans un environnement \u00e9volutif o\u00f9 les priorit\u00e9s peuvent changer rapidement.<\/li>\n\n\n\n
        • Ma\u00eetrise de Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel), des syst\u00e8mes de gestion de subventions et d\u2019autres outils et applications num\u00e9riques, y compris, mais sans s\u2019y limiter, Google Calendar, Salesforce et Asana. \u00c0 l\u2019aise d\u2019utiliser Zoom et d\u2019autres plateformes n\u00e9cessaires \u00e0 l\u2019organisation de r\u00e9unions et d\u2019\u00e9v\u00e9nements en ligne.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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          Pour poser votre candidature<\/h2>\n<\/div>\n\n\n\n
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          Veuillez envoyer une lettre de pr\u00e9sentation et votre curriculum vitae d\u2019ici le 4 juin 2025<\/strong> :<\/p>\n\n\n\n

          Courriel: hr-rh@crrf-fcrr.ca<\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n

          Certaines comp\u00e9tences essentielles et autres seront \u00e9valu\u00e9es dans le cadre du processus de candidature. Une preuve de votre admissibilit\u00e9 \u00e0 travailler au Canada et de vos dipl\u00f4mes obtenus ainsi que trois r\u00e9f\u00e9rences professionnelles vous seront demand\u00e9es si votre candidature est retenue.<\/p>\n\n\n\n

          Les entretiens se d\u00e9rouleront sur Zoom. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues et trait\u00e9es dans la plus stricte confidentialit\u00e9, seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contact\u00e9(e)s. La FCRR peut annuler, reporter ou r\u00e9viser les offres d\u2019emploi \u00e0 tout moment.<\/p>\n\n\n\n

          La FCRR valorise la diversit\u00e9 et est r\u00e9solue \u00e0 encourager un environnement inclusif favorisant la diversit\u00e9 culturelle. Nous encourageons les Autochtones, les personnes racialis\u00e9es, handicap\u00e9es, issues de collectivit\u00e9s sexuellement diversifi\u00e9es et\/ou les personnes dont l\u2019identit\u00e9 se situe \u00e0 l\u2019intersection de diff\u00e9rents groupes \u00e0 poser leur candidature. Nous tenons compte des besoins des personnes handicap\u00e9es tout au long du processus de recrutement et de s\u00e9lection. Veuillez indiquer vos besoins particuliers dans votre demande.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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