{"id":8409,"date":"2023-12-08T10:14:54","date_gmt":"2023-12-08T15:14:54","guid":{"rendered":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/?page_id=8409"},"modified":"2024-12-20T13:12:50","modified_gmt":"2024-12-20T18:12:50","slug":"loi-sur-la-fcrr-rapport-etape-2023","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/loi-sur-la-fcrr-rapport-etape-2023\/","title":{"rendered":"La Fondation canadienne des relations raciales \u2013 Rapport d\u2019\u00e9tape 2023 sur la Loi canadienne sur l\u2019accessibilit\u00e9"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\t<div id=\"cta-multiuse-block_27b46e5e0196f0b4fd1b2d74a1914892\" class=\"cta-multiuse cta-multiuse\">\n\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"cta-multiuse__image\" src=\"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/wp-content\/themes\/crrf\/dist\/images\/svg\/icons\/icon-download-circle.svg\" height=\"50\" width=\"50\" alt=\"\" \/>\n\t\t<div class=\"cta-multiuse__content\">\n\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/CRRF_Accessibility-Report2023_FR_LargePrint.pdf\" target=\"\">\n\t\t\t\t\tT\u00e9l\u00e9charger le rapport en PDF de police grande taille\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Table des mati\u00e8res<\/h2>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#Sommaire\">Sommaire<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#General\">Application g\u00e9n\u00e9rale<\/a>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2.1 D\u00e9claration d\u2019engagement<\/li>\n\n\n\n<li>2.2 Description de la FCRR<\/li>\n\n\n\n<li>2.3 Proc\u00e9dure de r\u00e9troaction et personne-ressource<\/li>\n\n\n\n<li>2.4 Formats alternatifs<\/li>\n\n\n\n<li>2.5 Contexte<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Aspects\">Aspects d\u00e9crits \u00e0 l\u2019article 5 de la Loi canadienne sur l\u2019accessibilit\u00e9 (LCA)<\/a>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>3.1 Initiatives \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation<\/li>\n\n\n\n<li>3.2 Conception et prestation de programmes et de services<\/li>\n\n\n\n<li>3.3 Emploi<\/li>\n\n\n\n<li>3.4 Technologies de l\u2019information et des communications (TIC)<\/li>\n\n\n\n<li>3.5 Communications autres que les TIC<\/li>\n\n\n\n<li>3.6 Environnement b\u00e2ti<\/li>\n\n\n\n<li>3.7 Acquisition de biens, de services et d\u2019installations<\/li>\n\n\n\n<li>3.8 Transport<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Consultations\">Consultations<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Retroaction\">R\u00e9troaction<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Conclusion\">Conclusion<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Glossaire\">Glossaire<\/a><\/li>\n<\/ol>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\"><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Sommaire\">1. Sommaire<\/h3>\n\n\n\n<p>La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) est une soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;\u00c9tat et un organisme sans but lucratif. En tant que soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;\u00c9tat, nous appartenons au gouvernement, mais nous n\u2019en faisons pas partie. Notre objectif est de mettre fin au racisme au Canada. &nbsp;(Consulter le Glossaire ci-dessous pour obtenir une d\u00e9finition de certains mots utilis\u00e9s dans le pr\u00e9sent document.) Notre objectif est de mettre fin au racisme au Canada. \u00c0 cette fin, nous pr\u00e9sentons de l\u2019information, organisons des \u00e9v\u00e9nements et offrons des subventions qui visent \u00e0 exposer la situation du racisme \u00e0 l\u2019\u00e9chelle du pays et \u00e0 y trouver collectivement des solutions.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous avons publi\u00e9 notre premier plan d&rsquo;accessibilit\u00e9 en ao\u00fbt 2023 et le pr\u00e9sent rapport d&rsquo;\u00e9tape vise \u00e0 rendre compte des progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s cette ann\u00e9e en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9. Nous nous \u00e9tions fix\u00e9 quatre objectifs que nous avons tous atteints. Ces objectifs \u00e9taient les suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Former tous nos employ\u00e9s sur le handicap et l&rsquo;accessibilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Rendre notre site Web plus accessible.<\/li>\n\n\n\n<li>Rendre notre bulletin d\u2019information public plus accessible.<\/li>\n\n\n\n<li>Pr\u00e9parer une liste de contr\u00f4le pour la planification d\u2019\u00e9v\u00e9nements accessibles.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous avons mobilis\u00e9 les employ\u00e9s et les gestionnaires de toute notre organisation pour atteindre ces objectifs. Par exemple, notre \u00e9quipe des communications a contribu\u00e9 \u00e0 rendre notre site Web et notre bulletin d&rsquo;information plus accessibles. Nous avons \u00e9galement retenu les services d\u2019un cabinet d\u2019experts-conseil en accessibilit\u00e9 pour nous accompagner. Cette entreprise emploie des personnes ayant une exp\u00e9rience v\u00e9cue du handicap et des personnes handicap\u00e9es racialis\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p>En novembre 2023, la FCRR a embauch\u00e9 une directrice administrative (DA). Notre nouveau DA soutiendra la FCRR alors que nous continuons \u00e0 progresser vers la r\u00e9alisation de nos objectifs d\u2019accessibilit\u00e9 pr\u00e9sents et futurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"General\">2. Application g\u00e9n\u00e9rale<\/h3>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-84090\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">2.1 <strong>D\u00e9claration d\u2019engagement<\/strong><\/h2><div id=\"ac-84090\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) sait \u00e0 quel point il est important que toutes les personnes soient libres de toute forme de discrimination et puissent participer pleinement \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. Nous savons que le capacitisme est historique et syst\u00e9mique. Pour lutter contre la discrimination, nous devons \u00e9duquer le public, \u00e9couter les communaut\u00e9s confront\u00e9es \u00e0 la discrimination et agir. Ce plan repr\u00e9sente l&rsquo;engagement de FCRR \u00e0 \u00e9couter les personnes en situation de handicap et \u00e0 travailler avec elles pour \u00e9liminer les obstacles \u00e0 l\u2019acc\u00e8s aux programmes et services que nous offrons. Nous savons que les personnes racialis\u00e9es en situation de handicap vivent des exp\u00e9riences intersectionnelles uniques et que leurs voix sont particuli\u00e8rement importantes dans le travail que nous faisons. Lors de la pr\u00e9paration de ce plan, nous avons recherch\u00e9 les obstacles dans notre organisation et dans les programmes et services que nous offrons en vue de les \u00e9liminer. Nous continuerons \u00e0 travailler avec les personnes en situation de handicap pour d\u00e9terminer, \u00e9radiquer et pr\u00e9venir les obstacles.<\/p>\n\n\n\n<p>La FCRR respectera en tout temps ses obligations en vertu de la Loi canadienne sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 (la Loi), de la Loi canadienne sur les droits de la personne (LCDP) et du Code canadien du travail (CCT). Toute partie de ce plan qui ne respecte pas la Loi ou la LCDP sera modifi\u00e9e.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-84091\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">2.2 Description de la FCRR<\/h2><div id=\"ac-84091\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>La FCRR est une soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;\u00c9tat f\u00e9d\u00e9rale. En tant que soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;\u00c9tat, nous appartenons au gouvernement mais nous n\u2019en faisons pas partie. Nous sommes \u00e9galement une organisation \u00e0 but non lucratif. Notre objectif est de faire du Canada un pays exempt de racisme et de haine syst\u00e9miques par le partage du savoir et le soutien de la communaut\u00e9. Nous organisons des \u00e9v\u00e9nements, effectuons des recherches, \u00e9laborons des politiques et des s\u00e9ances de formation, \u00e9tablissons des liens avec les gouvernements et d&rsquo;autres organisations et octroyons des subventions.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous comprenons que l\u2019histoire du Canada est entach\u00e9e de racisme et que de nombreuses formes de racisme, y compris le racisme syst\u00e9mique, y sont encore pr\u00e9sentes aujourd&rsquo;hui. Nous voulons mettre fin au racisme au Canada en encourageant le discours, le partage d\u2019information et les changements dans les politiques.<\/p>\n\n\n\n<p>La FCRR a \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9e en 1996 par le gouvernement canadien dans le cadre de l\u2019Entente de redressement \u00e0 l&rsquo;\u00e9gard des Canadiens japonais. C&rsquo;est sous cette Entente que le gouvernement s&rsquo;est excus\u00e9 pour la fa\u00e7on dont les Canadiens japonais ont \u00e9t\u00e9 trait\u00e9s pendant et apr\u00e8s la Seconde Guerre mondiale. Cette entente a inspir\u00e9 la FCRR \u00e0 travailler \u00e0 l\u2019\u00e9radication du racisme pour tous au Canada.<\/p>\n\n\n\n<p>La FCRR emploie une trentaine de personnes qui travaillent de divers endroits au Canada. Nombre d\u2019entre elles ont \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9s pour travailler \u00e0 distance pendant la pand\u00e9mie de la COVID-19 tandis que les autres travaillent \u00e0 l\u2019un des deux bureaux de la FCRR, situ\u00e9s \u00e0 Toronto et \u00e0 Montr\u00e9al.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-84092\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">2.3 <strong>Proc\u00e9dure de r\u00e9troaction et personne-ressource<\/strong><\/h2><div id=\"ac-84092\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>La FCRR comprend que pour devenir une organisation plus accessible, il est important d&rsquo;\u00e9couter les personnes en situation de handicap. Nous appr\u00e9cions les commentaires de notre personnel, des organisations partenaires et du public sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 \u00e0 la FCRR et sur ce plan. Les commentaires peuvent \u00eatre partag\u00e9s de fa\u00e7on anonyme, sans donner de nom ni de coordonn\u00e9es. Nous nous engageons \u00e0 examiner les commentaires que nous recevons de bonne foi et \u00e0 prendre des mesures pour \u00e9liminer les obstacles mentionn\u00e9s dans ces commentaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Voici o\u00f9 transmettre vos commentaires sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 au FCRR ou sur ce plan \u00e0 la Direction des finances et de l\u2019administration en \u00e9crivant ou en t\u00e9l\u00e9phonant au :<br><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>6 Sakura Way, Suite 225, Toronto (Ontario) M3C 1Z5<\/li>\n\n\n\n<li>accessible@crrf-fcrr.ca<\/li>\n\n\n\n<li>416-441-1900, poste 203<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-84093\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">2.4 <strong>Formats alternatifs<\/strong><\/h2><div id=\"ac-84093\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Vous pouvez obtenir des formats alternatifs de ce plan et une description de notre proc\u00e9dure de r\u00e9troaction de la Direction des finances et de l\u2019administration en \u00e9crivant ou en t\u00e9l\u00e9phonant au&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>6 Sakura Way, Suite 225, Toronto (Ontario) M3C 1Z5<\/li>\n\n\n\n<li>accessible@crrf-fcrr.ca<\/li>\n\n\n\n<li>416-441-1900, poste 203<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La FCRR fournira les formats alternatifs suivants dans les 15 jours suivant la demande initiale :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Version papier<\/li>\n\n\n\n<li>Version \u00e0 caract\u00e8res amplifi\u00e9s (taille de police augment\u00e9e)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>La FCRR fournira les formats alternatifs suivants dans les 45 jours suivant la demande initiale :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Braille (un syst\u00e8me de points en relief \u00e0 l\u2019intention des personnes aveugles ou malvoyantes qui leur permet de lire avec leurs doigts)<\/li>\n\n\n\n<li>Audio (un enregistrement sonore du texte, lu par une personne)<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-84094\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">2.5 Contexte<\/h2><div id=\"ac-84094\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>La Loi canadienne sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 est une loi visant \u00e0 rendre le Canada plus accessible. \u00c0 partir de d\u00e9cembre 2022, les organisations f\u00e9d\u00e9rales devaient entreprendre la r\u00e9alisation d\u2019un plan visant \u00e0 les rendre plus accessibles. C\u2019est avec grand enthousiasme que la FCRR a publi\u00e9 son <a href=\"https:\/\/crrf-fcrr.ca\/fr\/plan-accessibilite-2023-2025\/\">premier plan d&rsquo;accessibilit\u00e9 en ao\u00fbt 2023<\/a>. Ce plan d\u00e9taille les actions \u00e0 r\u00e9aliser en 2023, en 2024 et en 2025. En d\u00e9cembre 2025, nous r\u00e9digerons un nouveau plan pour les trois ann\u00e9es suivantes. Chaque ann\u00e9e, lorsque nous ne pr\u00e9parons pas de nouveau plan, nous partagerons un rapport d\u2019\u00e9tape dans lequel nous ferons \u00e9tat de nos progr\u00e8s. Le pr\u00e9sent rapport d&rsquo;\u00e9tape est une mises \u00e0 jour de tous les projets pr\u00e9vus pour 2023 en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9. Il est aussi un compte-rendu de nos apprentissages bas\u00e9s sur les commentaires re\u00e7us au cours de l&rsquo;ann\u00e9e et dans le cadre des consultations avec des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Aspects\">3. Aspects d\u00e9crits \u00e0 l\u2019article 5 de la LCA<\/h3>\n\n\n\n<p>Nos objectifs sont organis\u00e9s an huit sous-sections, sept bas\u00e9es sur les domaines prioritaires selon la LCA et une sur les initiatives \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Initiatives \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation<\/li>\n\n\n\n<li>Conception et prestation de programmes et de services<\/li>\n\n\n\n<li>Emploi<\/li>\n\n\n\n<li>Technologies de l\u2019information et des communications (TIC)<\/li>\n\n\n\n<li>Technologies autres que les TIC<\/li>\n\n\n\n<li>Environnement b\u00e2ti<\/li>\n\n\n\n<li>Acquisition de biens, de services et d\u2019installations<\/li>\n\n\n\n<li>Transport<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-84095\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.1 <strong>Initiatives \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation<\/strong><\/h2><div id=\"ac-84095\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Nous nous \u00e9tions fix\u00e9 un objectif \u00e0 l\u2019\u00e9chelle de l\u2019organisation que nous souhaitions atteindre en 2023. Voici o\u00f9 nous en sommes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectif 1.1<\/strong> : D\u2019ici fin 2023, offrir \u00e0 tout notre personnel une formation sur le handicap et l\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Statut <\/strong>: R\u00e9alis\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Description des progr\u00e8s<\/strong> : La FCRR a retenu les services d\u2019un cabinet d\u2019experts-conseil en accessibilit\u00e9 pour \u00e9laborer et offrir une formation sur l&rsquo;accessibilit\u00e9. Cette entreprise emploie des personnes ayant une exp\u00e9rience v\u00e9cue du handicap ainsi que des personnes handicap\u00e9es racialis\u00e9es. La formation traitait du handicap et de la race, de l&rsquo;interaction avec les personnes handicap\u00e9es, du handicap en milieu de travail et de terminologie.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-84096\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.2 <strong>Conception et prestation de programmes et de services<\/strong><\/h2><div id=\"ac-84096\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Nous nous \u00e9tions fix\u00e9 un objectif \u00e0 atteindre en 2023 concernant la conception et la prestation de programmes et de services. Voici o\u00f9 nous en sommes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectif 2.1<\/strong> : D&rsquo;ici la fin de 2023, \u00e9laborer une proc\u00e9dure standard de planification d&rsquo;\u00e9v\u00e9nements ou une liste de contr\u00f4le qui permet de tenir compte des besoins en mati\u00e8re l&rsquo;accessibilit\u00e9. Cette proc\u00e9dure ou cette liste inclura des actions telles que la v\u00e9rification de l&rsquo;accessibilit\u00e9 physique de l&rsquo;espace, la planification de pauses dans les programme et de zones de d\u00e9compression et le sous-titrage en temps r\u00e9el. Des d\u00e9lais appropri\u00e9s seront \u00e9galement pr\u00e9vus pour permettre aux participants de faire conna\u00eetre leurs besoins en mati\u00e8re d\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Statut <\/strong>: R\u00e9alis\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Description des progr\u00e8s<\/strong> : La FCRR a travaill\u00e9 avec un membre du cabinet d\u2019experts conseil en accessibilit\u00e9 pour \u00e9laborer une liste de contr\u00f4le visant l\u2019accessibilit\u00e9 des \u00e9v\u00e9nements qui est pertinente au travail effectu\u00e9 par la FCRR. La liste de contr\u00f4le couvre \u00e0 la fois les \u00e9v\u00e9nements virtuels et en personne. Cette liste de contr\u00f4le servira d\u00e9sormais \u00e0 am\u00e9liorer l\u2019accessibilit\u00e9 de tous les \u00e9v\u00e9nements de la FCRR.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-84097\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.3 Emploi<\/h2><div id=\"ac-84097\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Nos objectifs visant \u00e0 am\u00e9liorer l&rsquo;accessibilit\u00e9 \u00e0 l&#8217;emploi ont des \u00e9ch\u00e9ances pour 2024 et 2025. Nous avons r\u00e9cemment embauch\u00e9 une directrice administrative (DA) qui appuiera nos efforts visant \u00e0 atteindre nos objectifs au cours des deux prochaines ann\u00e9es.&nbsp;Les mises \u00e0 jour de l\u2019\u00e9tat de nos progr\u00e8s relatifs \u00e0 la r\u00e9alisation de ces objectifs seront pr\u00e9sent\u00e9es en moments opportuns.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-84098\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.4 <strong>Technologies de l\u2019information et des communications<\/strong> (TIC)<\/h2><div id=\"ac-84098\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Nous avions deux objectifs \u00e0 atteindre en 2023 en mati\u00e8re de TIC. Voici o\u00f9 nous en sommes&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectif 4.1<\/strong> : D\u2019ici la fin de 2023, supprimer les principaux obstacles d\u00e9tect\u00e9s sur notre site Web par des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Statut <\/strong>: R\u00e9alis\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Description des progr\u00e8s<\/strong> : La FCRR a r\u00e9ussi \u00e0 surmonter les principaux obstacles li\u00e9s \u00e0 notre nouveau site Web dans le cadre de sa refonte. Certains de ces obstacles avaient trait \u00e0 des polices difficiles \u00e0 lire, \u00e0 des contrastes de couleurs insuffisants, \u00e0 des animations inutiles et \u00e0 la pr\u00e9sence de texte sur des images.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectif 4.2<\/strong> : D&rsquo;ici la fin de 2023, nous \u00e9liminerons les principaux obstacles d\u00e9tect\u00e9s dans notre bulletin de nouvelles par des personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Statut <\/strong>: R\u00e9alis\u00e9<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Description des progr\u00e8s<\/strong> : La FCRR a modifi\u00e9 le mod\u00e8le et la pr\u00e9sentation du bulletin d&rsquo;information pour \u00e9liminer les obstacles identifi\u00e9s. Certains de ces obstacles avaient trait \u00e0 des contrastes de couleurs insuffisants et des mises en page d\u00e9routantes.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-84099\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.5 <strong>Communications autres que les TIC<\/strong><\/h2><div id=\"ac-84099\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>La r\u00e9alisation de nos objectifs visant l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019accessibilit\u00e9 des technologies de communication autres que les TIC est pr\u00e9vue pour 2024 et 2025. Des mises \u00e0 jour sur l\u2019\u00e9tat des progr\u00e8s seront pr\u00e9sent\u00e9es en moments opportuns.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-840910\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.6 <strong>Environnement b\u00e2ti<\/strong><\/h2><div id=\"ac-840910\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>La r\u00e9alisation de nos objectifs visant l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019accessibilit\u00e9 \u00e0 l\u2019environnement b\u00e2ti est pr\u00e9vue pour 2024 et 2025. Des mises \u00e0 jour sur l\u2019\u00e9tat des progr\u00e8s seront pr\u00e9sent\u00e9es en moments opportuns.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-840911\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.7 <a><strong>Acquisition de biens, de services et d\u2019installations<\/strong><\/a><\/h2><div id=\"ac-840911\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>La r\u00e9alisation de nos objectifs visant l\u2019am\u00e9lioration de l\u2019approvisionnement est pr\u00e9vue pour 2025. Des mises \u00e0 jour sur l\u2019\u00e9tat des progr\u00e8s seront pr\u00e9sent\u00e9es en moments opportuns.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-pb-accordion-item c-accordion__item js-accordion-item no-js\" data-initially-open=\"false\" data-click-to-close=\"true\" data-auto-close=\"true\" data-scroll=\"false\" data-scroll-offset=\"0\"><h2 id=\"at-840912\" class=\"c-accordion__title js-accordion-controller\" role=\"button\">3.8 Transport<\/h2><div id=\"ac-840912\" class=\"c-accordion__content\">\n<p>Nous n\u2019avons pas d\u2019objectifs en mati\u00e8re de transport puisque nous n\u2019offrons pas de tels services.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Consultations\">4. Consultations<\/h3>\n\n\n\n<p>Nous avons rencontr\u00e9 sept personnes en situation de handicap provenant de divers endroits au Canada. Nous avons partag\u00e9 ce rapport d&rsquo;\u00e9tape avec eux et leur avons demand\u00e9 de nous faire part de leurs commentaires sur nos progr\u00e8s et sur l&rsquo;accessibilit\u00e9 de ce rapport.<\/p>\n\n\n\n<p>Leurs commentaires ont \u00e9t\u00e9 largement positifs et ils ont appr\u00e9ci\u00e9 que nous \u00e9crivions de mani\u00e8re claire et concise sur nos progr\u00e8s par rapport \u00e0 nos objectifs d&rsquo;accessibilit\u00e9. Notre insistance \u00e0 continuer d\u2019offrir des \u00e9v\u00e9nements virtuels et hybrides a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 appr\u00e9ci\u00e9e. Les suivants comptent parmi les commentaires constructifs que nous avons re\u00e7us :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>On nous a sugg\u00e9r\u00e9 d\u2019Insister sur les avantages de l&rsquo;am\u00e9lioration de l&rsquo;accessibilit\u00e9 pour l&rsquo;inclusion plut\u00f4t que sur les obligations l\u00e9gales.<\/li>\n\n\n\n<li>On nous a encourag\u00e9s \u00e0 prioriser l&#8217;emploi dans notre travail parce que c\u2019est un sujet tr\u00e8s important puisque que de nombreuses personnes handicap\u00e9es se heurtent \u00e0 des obstacles \u00e0 l&#8217;emploi qui ont un impact sur leur qualit\u00e9 de vie.<\/li>\n\n\n\n<li>On a soulign\u00e9 l&rsquo;importance d&rsquo;avancer dans nos travaux sur l&rsquo;environnement b\u00e2ti, et plus particuli\u00e8rement, de r\u00e9aliser notre objectif de 2024 relatif aux plans d&rsquo;\u00e9vacuation.<\/li>\n\n\n\n<li>On s\u2019est montr\u00e9 curieux d&rsquo;en savoir plus sur la fa\u00e7on dont la FCRR aborde son travail en mati\u00e8re d&rsquo;accessibilit\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>On a fait remarquer que l&rsquo;adresse de courriel o\u00f9 envoyer ses r\u00e9troactions est longue et peut \u00eatre difficile \u00e0 retenir.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Nous avons apport\u00e9 des modifications au pr\u00e9sent rapport d\u2019\u00e9tape en fonction des commentaires que nous avons re\u00e7us. Nous r\u00e9pondrons \u00e0 certains commentaires en progressant vers la r\u00e9alisation de nos objectifs futurs (tels que ceux li\u00e9s \u00e0 l&#8217;emploi et \u00e0 l&rsquo;environnement b\u00e2ti). Nous avons raccourci notre adresse de courriel pour nous rendre plus accessible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Retroaction\">5. R\u00e9troaction<\/h3>\n\n\n\n<p>La FCRR comprend que pour devenir plus accessible, il est important que nous soyons \u00e0 l\u2019\u00e9coute des personnes handicap\u00e9es. Nous avons publi\u00e9 le fonctionnement de notre proc\u00e9dure de r\u00e9troaction publique en ao\u00fbt 2023. Nous n\u2019avons toujours pas re\u00e7u de retour sur l\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Nous continuerons \u00e0 chercher \u00e0 obtenir des commentaires sur l\u2019accessibilit\u00e9. Nous inclurons les commentaires re\u00e7us et le traitement que nous leur aurons accord\u00e9 dans nos rapports d\u2019\u00e9tape et nos plans futurs.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Conclusion\">6. Conclusion<\/h3>\n\n\n\n<p>La FCRR a atteint les quatre objectifs qu\u2019elle s\u2019\u00e9tait fix\u00e9s pour la fin de 2023. La&nbsp; directrice administrative r\u00e9cemment embauch\u00e9e appuiera l\u2019atteindre de nos objectifs pour les deux prochaines ann\u00e9es. Pour 2024, ceux-ci sont les suivants&nbsp;:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organiser des \u00e9v\u00e9nements hybrides accessibles, auxquels il sera possible de participer virtuellement ou en personne.<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9laborer une politique et une proc\u00e9dure d&rsquo;accommodement officiels pour les employ\u00e9s et les candidats.<\/li>\n\n\n\n<li>Offrir \u00e0 des membres du personnel de la formation sur les communications accessibles.<\/li>\n\n\n\n<li>Examiner nos plans d&rsquo;\u00e9vacuation pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 de nos employ\u00e9s handicap\u00e9s. (Actuellement, nos employ\u00e9s travaillent principalement \u00e0 domicile ou \u00e0 distance.)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Le FCRR travaillera \u00e0 la r\u00e9alisation de ces objectifs en 2024. Nous continuerons de rechercher et d\u2019entendre les commentaires des personnes handicap\u00e9es sur la mani\u00e8re de rendre la FCRR plus accessible.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Glossaire\">7. Glossaire<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Accessibilit\u00e9 : <\/strong>capacit\u00e9 d\u2019un produit, d\u2019un appareil, d\u2019un service, d\u2019un environnement, d\u2019une technologie, d\u2019une politique ou d\u2019une r\u00e8gle de servir \u00e0 tous, y compris les personnes en situation de handicap de diverses fa\u00e7ons.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Obstacle : <\/strong>conform\u00e9ment \u00e0 la Loi, tout ce qui peut entraver la participation pleine et \u00e9gale des personnes en situation de handicap, que ce soit dans l\u2019architecture, la technologie, les comportements, l\u2019information, les communications, les politiques ou les proc\u00e9dures.<strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Environnement b\u00e2ti&nbsp;: <\/strong>structures r\u00e9alis\u00e9es par des humains, telles que des trottoirs, des routes, des immeubles et des meubles.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Directeur administratif ou directrice administrative (DA)&nbsp;: <\/strong>poste de leadership dans une organisation. Le ou la DA est responsable d\u2019assurer le bon fonctionnement des activit\u00e9s quotidiennes de l\u2019organisation. Il ou elle est souvent responsable \u00e9galement des politiques et de l\u2019emploi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Handicap :<\/strong> conform\u00e9ment \u00e0 la Loi, toute d\u00e9ficience ou diff\u00e9rence dans les capacit\u00e9s physiques, mentales, intellectuelles, cognitives, d&rsquo;apprentissage ou de communication, qu\u2019elle soit permanente, temporaire ou \u00e9pisodique.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Organisme f\u00e9d\u00e9ral&nbsp;:<\/strong> au Canada, divers niveaux de gouvernement ont diverses responsabilit\u00e9s. Le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral supervise le pays dans son ensemble. Il est responsable notamment des soci\u00e9t\u00e9s f\u00e9d\u00e9rales. La Fondation canadienne des relations raciales fait partie de ces soci\u00e9t\u00e9s, de m\u00eame qu\u2019Air Canada, les acteurs du secteur minier et de l\u2019industrie de la radiodiffusion.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Subvention <\/strong>: somme vers\u00e9e \u00e0 une organisation, g\u00e9n\u00e9ralement pour une raison pr\u00e9cise. Pour recevoir une subvention, une personne ou une organisation doit remplir une demande et expliquer \u00e0 quoi servira l\u2019argent.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>\u00c9v\u00e9nement hybride :<\/strong> \u00e9v\u00e9nement auquel un participant peut choisir de se joindre en personne ou virtuellement via une plateforme de r\u00e9union en ligne.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Intersectionnalit\u00e9 <\/strong>: exp\u00e9riences uniques de discrimination et d&rsquo;oppression que chacun vit. Tout ce qui peut marginaliser les gens doit \u00eatre consid\u00e9r\u00e9, notamment la race, les handicaps, l\u2019indig\u00e9n\u00e9it\u00e9, la classe sociale, le sexe et la sexualit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Approvisionnement :<\/strong> acquisition d\u2019un bien, d\u2019un service ou d\u2019un espace d\u2019une personne ext\u00e9rieure \u00e0 l\u2019organisation pour laquelle l\u2019acquisition est faite et qui fait g\u00e9n\u00e9ralement l\u2019objet d\u2019une proc\u00e9dure officielle.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Racisme&nbsp;: <\/strong>action de discriminer ou de traiter quelqu\u2019un diff\u00e9remment en raison de sa race.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Rem\u00e9dier : <\/strong>dans le pr\u00e9sent contexte, changer quelque chose pour la rendre accessible ou en augmenter l\u2019accessibilit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Racisme syst\u00e9mique&nbsp;:<\/strong> racisme, ou id\u00e9es racistes qui font partie de politiques et de proc\u00e9dures et qui entra\u00eenent une discrimination fond\u00e9e sur la race d\u2019une personne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Table des mati\u00e8res 1. Sommaire La Fondation canadienne des relations raciales (FCRR) est une soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;\u00c9tat et un organisme sans but lucratif. En tant que soci\u00e9t\u00e9 d&rsquo;\u00c9tat, nous appartenons au gouvernement, mais nous n\u2019en faisons pas partie. 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