Offre d’emploi :  Gestionnaire en recherche et élaboration de politiques stratégiques, Centre combattre la haine

Gestion et réalisation de projet :

• Diriger l’élaboration de politiques et la recherche de produits stratégiques, les projets, les instruments d’échange et de collecte d’information et les analyses de territoires de compétences.
• Planifier, suivre et superviser les éléments livrables des projets.
• Donner son soutien au directeur du Centre combattre la haine dans le cadre de la planification, la mise en oeuvre et la surveillance des initiatives de lutte contre la haine.
• Organiser des réunions, rédiger des procès-verbaux et documenter les progrès et les enjeux.
• Informer le directeur du Centre combattre la haine des initiatives mises en place et rédiger des rapports de suivi des résultats.
• Prévoir les ressources et les outils nécessaires, en fonction des lois pertinentes et des meilleures pratiques, pour soutenir la mise en place et le succès d’initiatives de lutte contre la haine.

Recherche et analyse des politiques :

• Conseiller le directeur du Centre combattre la haine en matière de recherches et d’analyse des politiques liées aux principaux secteurs d’activité du Centre et à ses efforts.
• Rédiger des mémoires et des rapports sur les effets des projets de recherche et des changements politiques ou législatifs proposés ayant une incidence sur les principaux secteurs d’activité du Centre.
• Préparer activement des recommandations sur la façon dont le Centre peut aborder la lutte contre la haine et les nouveaux problèmes liés à la discrimination et au racisme systémiques au Canada.
• Effectuer des recherches analytiques sur des sujets liés à la lutte contre la haine et analyser les problèmes liés aux politiques afin d’émettre des opinions éclairées sur les plans d’action potentiels.
• Suivre et recueillir des données sur les recherches, les politiques et les projets liés aux initiatives de lutte contre la haine ainsi que sur leurs lacunes en matière de services aux victimes et aux survivants de crimes ou d’incidents haineux, et en informer le Centre afin qu’il puisse orienter son travail.
• Se tenir informé des lois pertinentes, des tendances et de l’évolution des politiques gouvernementales afin de déterminer la pertinence du travail du Centre combattre la haine.

Mobilisation et portée :

• Assurer la liaison avec les services de police, les procureurs et les représentants du gouvernement, et établir et maintenir des relations avec les communautés locales et les organismes communautaires.
• Diriger des réunions avec des partenaires internes et externes pour discuter des questions pertinentes touchant les principaux secteurs d’activités du Centre et promouvoir et défendre ses priorités.
• Diriger la préparation de ressources de recherche et de politiques internes et externes, comme des fiches d’analyse, des notes d’information, des réponses aux consultations et des rapports à l’intention de la FCRR.

Autres :

• Participer à des conférences et animer des séances d’information et des ateliers au besoin.
• Participer à la rédaction des rapports réguliers internes du Bureau du directeur général et du conseil d’administration.
• Préparer des mémoires et des rapports sur l’impact des programmes et des projets de lutte contre la haine qui mettent en évidence les secteurs d’activité du Centre.
• Se tenir informé des enjeux pertinents liés à la lutte contre le racisme et des subventions disponibles.
• Contribuer à la mise en oeuvre du plan d’action de la FCRR en soutenant la réalisation des programmes et des initiatives du Centre combattre la haine avec l’aide d’autres services de la FCRR.
• Tenir des réunions internes et externes — en personne ou virtuellement — pour atteindre les objectifs organisationnels.
• Effectuer d’autres tâches liées au travail qui lui sont assignées.

• Diplôme d’études postsecondaires en sciences sociales, dans un domaine connexe (p. ex., science politique, justice réparatrice, justice raciale, politiques publiques ou décolonisation) et/ou expérience de travail et compétences équivalentes. Une certification en gestion de projet est un atout.
• Un minimum de 3 ans d’expérience dans la gestion de projets de recherche et d’élaboration de politiques, de préférence dans des environnements législatifs et dans le cadre de projets à enjeux élevés.
• Une expérience de travail au gouvernement ou dans une société d’État est un atout.
• Engagement démontré envers la lutte contre le racisme, la valorisation de la diversité, la contribution à un environnement de travail inclusif et d’apprentissage.
• Solides connaissances pratiques des procédures de recherche et d’élaboration de politiques dans la sphère politique canadienne concernant l’élimination du racisme et de la haine systémiques, y compris la législation pertinente.
• Compétences en gestion de projet en matière de planification, d’élaboration et de mise en place d’initiatives, de programmes, de projets et d’activités de lutte contre la haine.
• Excellentes compétences en communication (écrite et verbale) afin de tenir le directeur du Centre combattre la haine, le Bureau du directeur général et d’autres collègues informés et au courant, le cas échéant.
• Compétences pour effectuer des recherches analytiques sur différents sujets et enjeux, synthétiser des données et faire de la recherche, rédiger des rapports concis en langage clair et élaborer des propositions de politiques pour aider le Centre combattre la haine.
• Capacité à entreprendre un large éventail de tâches avec des délais serrés et à gérer des priorités susceptibles de changer.
• Souci du détail, autonome, méthodique et capable de gérer plusieurs projets simultanément de manière indépendante dans un environnement où les choses évoluent rapidement.
• Maîtrise de Microsoft Office (Outlook, PowerPoint, Word, Excel, SharePoint) et d’autres outils et applications numériques. À l’aise avec Zoom et d’autres plateformes permettant d’organiser des réunions et des événements en ligne.
• Capacité à gérer les budgets et à assurer leur conformité avec les politiques de la FCRR.
• Peut être appelé à travailler en dehors des heures normales de bureau et les fins de semaine, au besoin.
• Peut avoir à se déplacer aux fins de réalisation du projet.
• La maîtrise du français est un atout.