Offre d’emploi :  Directrice ou directeur des personnes et de la culture

Relevant de l’agente administrative principale ou de l’agent administratif principal et travaillant en étroite collaboration avec l’équipe de la haute direction, la directrice des personnes et de la culture ou le directeur des personnes et de la culture évalue et applique les stratégies de gestion des talents de la FCRR tout en agissant en tant que leader de confiance pour tous les employées et employés. En collaboration avec un conseiller en RH, la directrice ou le directeur adoptera une approche centrée sur la personne afin de créer une culture organisationnelle qui invite à la participation des employées et employés. Elle ou il établira des programmes et définira des politiques qui façonneront l’avenir de l’organisme. Plus précisément, la directrice ou le directeur pilotera la croissance stratégique de la FCRR à l’aide d’initiatives et de pratiques novatrices où seront intégrées la résilience et les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) propres à la culture organisationnelle de la Fondation. Par son leadership stratégique et tactique, la directrice ou le directeur servira de catalyseur pour donner vie à la vision de la FCRR qui est d’encourager une culture organisationnelle engagée et positive. 

En tant que candidate idéale ou candidat idéal, vous êtes une leader expérimentée ou un leader expérimenté dans le domaine des RH qui sait trouver le juste équilibre entre l’empathie et le pragmatisme tout en répondant aux priorités organisationnelles. Le personnel vous considère comme une conseillère ou un conseiller, une mentore ou un mentor et une formatrice ou un formateur de confiance. Tournée ou tourné vers l’avenir, vous avez touché à tous les domaines et vous savez organiser des activités efficaces de planification et de perfectionnement des talents. À l’aise avec les différences législatives du pays, la conformité réglementaire et les milieux syndiqués, vous avez la capacité de mobiliser et de responsabiliser les employées et employés, en particulier celles et ceux qui ont acquis leurs compétences avec l’expérience. Votre expérience de l’approche agile dans l’administration de petites équipes de RH vous permet de répondre aux besoins évolutifs et aux priorités de l’organisme et vous aimez travailler dans un environnement collaboratif et dynamique. Plus que tout, vous avez eu un impact certain sur les employées et employés de vos organisations antérieures et vous vous engagez à défendre la diversité et à contribuer à un environnement de travail et d’apprentissage inclusif. 

Salaire : 110 000 $ – 130 000 $ par année. La FCRR offre un ensemble complet d’avantages sociaux, qui comprend jusqu’à 8 % de prime de rendement, 4 % du revenu annuel pour le régime REER et une assurance vie, invalidité, soins médicaux et dentaires. 

Pour pourvoir ce poste, la Fondation canadienne des relations raciales s’est associée à la firme de conseil en leadership Odgers Berndtson. La recherche est dirigée par Dominik Legault. Les personnes intéressées sont invitées à soumettre leur demande en ligne immédiatement à l’adresse https://careers.odgersberndtson.com/en-ca/job/30191/. Pour plus d’informations, veuillez communiquer avec Dominik Legault à l’adresse dominik.legault@odgersberndtson.com. Nous remercions chaque candidate et candidat, mais nous regrettons de ne pouvoir communiquer personnellement qu’avec les personnes dont les antécédents correspondent le mieux aux exigences du poste. 

Équité, diversité et inclusion

La Fondation canadienne des relations raciales est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Conformément à la Loi canadienne de 2019 sur l’accessibilité et à toutes les normes d’accessibilité provinciales applicables, Odgers Berndtson et la Fondation canadienne des relations raciales fourniront des mesures d’adaptation sur demande aux candidats handicapés tout au long du processus de recrutement, de sélection ou d’évaluation.

Odgers Berndtson est profondément attachée aux valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion dans tout le travail qu’elle accomplit. Notre équipe responsable des valeurs EDI vous invite à remplir notre formulaire de déclaration volontaire pour nous aider à mieux cerner vos attentes et à renforcer notre capacité à rejoindre le plus grand nombre de candidates éventuelles ou candidats éventuels.